募集要項
- 募集背景
-
各エリアのサービス品質向上とさらなる収益基盤の強化に向け、
担当エリア（100店舗規模）の事業戦略と現場の組織化を強力に牽引していただく「エリアマネージャー」を増員募集いたします。
「複数店舗の管理経験を活かして、より大きな規模の戦略推進に挑みたい」
「成果が年3回の賞与でしっかり還元される環境で力を試したい」
そんな高い成長意欲と実行力を持つ方からのご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
-
【 年3回の賞与で成果をダイレクト還元 】担当エリア全体の成長とブランド価値向上をミッションに、
＝ 100店舗の飲食店を率いるハイクラスポジション ＝
単なる店舗管理を超えた事業戦略の立案・実行をお任せします。
＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/
▼ 具体的にお任せする業務
──────────────────
｜
｜ ■ エリア事業戦略の立案・実行
｜ ・担当エリア（100店舗）全体の売上・利益目標の策定
｜ ・販売戦略の実行および徹底した予実管理
｜
｜ ■ 店舗運営管理・オペレーション改善
｜ ・全店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）レベルの維持向上
｜ ・データに基づくオペレーション改善策の立案と徹底指導
｜
｜ ■ 人材マネジメント・組織開発
｜ ・店長および店舗スタッフの採用・育成計画の策定・実行
｜ ・人事評価、労務管理、強いチームを築くモチベーション創出
｜
｜ ■ 課題解決・ノウハウの水平展開
｜ ・経営状況の定量的分析と具体的な課題解決策の実行
｜ ・成功事例の全店共有によるエリア全体の底上げ
｜
──────────────────
▼ 日々の努力と成果に報いる「年3回の賞与」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「大きな責任を担うからこそ、成果には正当なリターンを」
年3回の賞与（賞与支給）で、あなたの戦略と実行力をダイレクトに評価します。目標を持ってモチベーション高く挑める環境です。
▼ 圧倒的なスケール感で磨かれる「真の経営スキル」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
100店舗という大規模なエリアを動かす裁量権があるため、店舗責任者の枠を超えた「経営層視点」の事業推進力・定量分析力・組織統括能力が身につきます。
＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/＿/
- 応募資格
-
- 必須
-
◎複数店舗のマネジメント経験者
∟20～30店舗などのマネジメントをされていた方は大歓迎いたします。
- 歓迎
-
【こんな方と一緒に働きたい】
◆当社の取り組みや考えに賛同いただける方
┗社会貢献活動をおこなっています。詳しくは［お店の特徴］欄をご覧ください！
◆目標達成に向けて努力できる方
◆受け身でなく、自分で考えて行動にうつせる方
◆100店舗規模、あるいはそれに近い大規模な多店舗マネジメントのご経験
◆これまでに管理職の経験がある方
あなたのスキルとアイデアが、私たちのチームを一段と豊かにします。
“日本一”を叶えるために、ぜひ力を貸してください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
長期継続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ※通勤時間は片道1時間圏内、且つ一番教育を受けれる環境の店舗への配属を考慮いたします。
- 勤務時間
-
【所定労働時間8時間】
・休憩60分
・残業有り
- 年収・給与
-
650万円 ～ 999万円
正社員 月給46万円～
※試用期間3カ月：期間中の待遇に変更なし
◆昇給制度
◆ボーナスあり
◆交通費全額支給
◆家族手当（月5000円／扶養1名あたり）
◆役職昇格時に手当支給
- 待遇・福利厚生
-
◆社会保険完備（厚生年金・健康・雇用・労災）
◆制服貸与
◆まかない・食事補助あり
◆社内資格制度（スープソムリエ）
【教育制度が充実】
★階層別研修
各役職、必要に応じた研修を行っております。
★キャリアアップカルテを完備！
- 休日休暇
-
・年間休日104日
・4週8休制（シフト）
