募集要項
- 募集背景
- 近年はカーボンニュートラル実現に向けたキーデバイスとして、同社製品へのニーズは高まっています。こうした追い風を受け、さらなる成長を加速させるべく、2026年10月には分社化を予定。今回は、新会社の未来を担う技術開発体制の強化と開発スピードの向上を目的として、増員募集します。
- 仕事内容
-
カーボンニュートラル実現のキーデバイスとして注目される、高圧メカニカルコンポの要素技術開発・設計を担います。
同社の基幹事業を支える重要なポジションです。
※「オムロン株式会社」に在籍し、「Aratas株式会社」への出向となります。
（企業HP：https://components.omron.com/jp-ja/）
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
電気を機械的に開閉するメカニカルデバイス、特にDC高電圧・高容量リレーなどを扱います。
これらは、エネルギー関連機器（太陽光発電、蓄電システム）、xEV（電気自動車）、産業用ロボットなど、世界の電力利用を支える多様な製品に搭載されています。
＜具体的な業務＞
入社後は、DC高電圧・高容量リレー向けの「遮断技術」に関する開発テーマを担当します。
▼アプリケーションニーズから性能要件を定義
▼要件を満たすための構造立案と性能設計
▼計測・CAE・マイニング技術を活用した故障メカニズムの分析・仮説検証
▼設計パラメータの最適化とDC遮断基礎技術の構築
◎単なる設計に留まらず、原理原則を追求し、技術をロジックとして体系化することで、将来の製品開発リードタイム短縮に貢献する重要な役割です。
＜開発環境＞
●3D-CAD：SOLIDWORKS
●計測機器：オシロスコープ、力学測定機器、画像計測機器
●解析・情報処理ツール：JMAG、Python、JMP、LabVIEW、PLCプログラミングなど
■働きがい
同社が強みとする計測・CAE・マイニング技術を駆使し、複雑な課題に立ち向かいます。原理原則やデータに基づき、故障の根本原因を突き止め、対策を講じ、その効果を検証していく。この一連のプロセスを通じて、目に見えない電気の流れを制御する技術を自らの手で生み出す手応えがあります。自身が構築した技術が、会社の技術資産として蓄積され、未来の製品開発を支える基盤となる。そんな、技術者としての深い達成感と貢献実感が得られる仕事です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：電子部品事業 技術開発部門（岡山事業所）
・所属人数：配属課は約20名
・年齢構成：若手からベテランまで幅広い層が活躍しています。
◎フラットな組織体制で、社歴や経験に関わらず誰もが自由にアイデアを発信できる風土が根付いています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・機械系もしくは電機機器の技術開発・設計いずれかの経験
・高専/大学レベルの工学系知識（機械、電気、材料力学、電磁気など）
・機械設計（デバイス設計・機構設計）の基礎知識
・計測の基礎知識（オシロスコープの使用経験など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
【出向先：Aratas株式会社】
岡山事業所：岡山県岡山市中区海吉2075
JR赤穂線「大多羅駅」より車で約11分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
-
年収：500～850 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／子ども一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
