募集要項
- 募集背景
- 現在はAIデータセンターや再生可能エネルギー関連といった成長市場からの需要が急増しており、大きな変革期を迎えています。この好機を捉えて事業成長をさらに加速させるべく、キーデバイスとなる高容量リレーの商品開発体制を強化します。開発組織の基盤を固めるための増員募集です。
- 仕事内容
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AIデータセンターや再生可能エネルギー分野など、成長市場の電力インフラを支える高容量リレーの商品設計を担当します。
最先端の顧客と協創しながら、まだない市場を開拓していく、やりがいの大きな仕事です。
※「オムロン株式会社」に在籍し、「Aratas株式会社」への出向となります。
（企業HP：https://components.omron.com/jp-ja/）
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
AIデータセンターや業務用太陽光発電、蓄電池システムなど、世界の電力インフラに不可欠な「高容量リレー」を担当します。
＜具体的な業務＞
商品開発の設計主担当として、一連のプロセスを担います。
▼技術調査・仕様決定
マーケティング部門と連携し、市場や顧客のニーズを基に商品の仕様を固めます。
国内外の顧客を直接訪問し、ニーズの引き出しや商品提案も行ないます。
▼設計・検証
構想設計から詳細設計、3D-CADを用いた作図、CAEシミュレーションによる解析、試作品の検証まで一貫して携わります。
▼量産立ち上げ
工場の生産技術部門と連携し、スムーズな量産体制の構築を支援します。
▼技術的課題解決
開発過程で発生する様々な技術的課題の解決を主導します。
＜開発環境＞
●3D-CAD（SOLIDWORKS）
●CAEシミュレーション
●各種測定/実験装置
＜仕事のポイント＞
◎将来的にはプロジェクトリーダーとして、海外拠点を巻き込みながら商談を創出し、プロジェクトを成功に導く役割を期待されています。
■働きがい
この仕事の醍醐味は、自ら手がけた製品が、再生可能エネルギーの普及やAI技術の進化といった、社会の未来を支えるインフラに直結していると実感できる点です。最先端を走る顧客と直接対話し、新たな価値を共に創り上げていく。そのプロセスを通じて、自身の技術が社会課題の解決に貢献しているという確かな手応えを得られます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：新業界事業部 開発1部 商品技術グループ
・所属人数：高容量チーム 約10名
◎PVI、EVC、ESS、データセンターといった成長アプリケーションに向けた顧客対応を積極的に行っており、前向きでポジティブな意見が飛び交う活気のあるチームです。知識が不足する部分は互いに助け合い、協力する風土が根付いています。
- 応募資格
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- 必須
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・メーカーでのエンジニア経験（商品開発など、技術的な検討に携わった経験）
・機械設計の知識（強度、公差計算など）
・3D-CADを使用した作図スキル
・理系（物理、電気回路、化学など）に関する基礎知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【出向先：Aratas株式会社】
熊本県山鹿市杉1110番地／JR九州新幹線「新玉名駅」より車で26分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：500～850 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／子ども一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
