募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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事業の根幹を支えるグローバルERP導入プロジェクトのマネジメントをお任せします。
※「オムロン株式会社」に在籍し、「Aratas株式会社」への出向となります。
（企業HP：https://components.omron.com/jp-ja/）
■具体的な仕事内容
エンタープライズアーキテクチャ（EA）の全体方針に基づき、グローバルERP導入プロジェクトのマネジメント全般を担当します。
＜主な業務＞
● ERP（SAP S/4HANA Cloud Public Edition）導入のプロジェクトマネジメント
● 日本での立ち上げフェーズのリード
● グローバル展開に向けた導入モデルの確立と各地域展開の推進
● 部門内外の様々なステークホルダーとの折衝・調整
▼グローバル展開計画
まずは日本での導入を成功させ、その後EU、中国、APAC、アメリカの順に展開。
約3年間での全拠点への導入完了を目標としています。
◎Fit to Standardの徹底
過剰なカスタマイズを抑制し、パッケージの標準機能を活用。
業務・運用負荷・コストの最適化を図りながら、将来のAI活用も見据えたデータの標準化・正規化を目指します。
＜開発環境＞
・ERP：SAP S/4HANA Cloud Public Edition
・その他：各種プロジェクトマネジメントツール、コラボレーションツール（Microsoft Teamsなど）
■働きがい
このポジションの魅力は、新会社の設立という大きな変革期において、その根幹となるIT基盤をゼロベースで構築できる点にあります。日本での立ち上げからグローバル展開モデルの策定まで、一貫してプロジェクトを主導するため、自身の仕事が事業の未来に直結する大きな手応えと影響力を実感できます。経営層や各国の業務部門と密に連携し、グローバル企業のIT戦略を具現化していくプロセスは、非常に貴重な経験です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属組織：DX/AX推進機能とEA機能を一体化した組織
・所属人数：上期6名（下期には十数名規模へ拡大予定）
◎新設に近い組織であり、経営層や業務部門と近い距離で連携しながら、全社横断でIT基盤の変革を推進します。
少人数のため、一人ひとりが大きな裁量を持ち、担当領域をリードすることが求められる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・ERPを活用したグローバルプロジェクト（経営/業務改革）でリードまたは中核的役割を担った経験
・ERPを用いたグローバル標準化の経験
・多様なステークホルダーと折衝・調整し、プロジェクトを推進した経験
・ERPアプリケーションおよび関連業務領域の知識（特定領域の強みをお持ちの方）
・ビジネスレベルの英語力（会議、資料作成など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【出向先：Aratas株式会社】▼以下いずれかで勤務となります。
・東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F／各線「品川駅」より徒歩5分
・京都府京都市下京区塩小路通堀川東入／JR各線「京都駅」より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：900～1250 万円
月給制
基本給：450000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／子ども一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
