募集要項
- 募集背景
- 2026年10月には「Aratas株式会社」として分社化が決定しており、事業はまさに次なる飛躍のステージを迎えています。この変革期において、新たな商品開発への挑戦を通じて顧客価値を創造し、事業の成長をさらに加速させていくため、開発リーダーを増員募集します。
- 仕事内容
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ファインメカ技術と高周波技術を駆使し、電子部品の検査ソケット開発をリードするポジションです。
顧客との直接対話を通じて課題を解決し、自らの手で生み出した製品が事業成長に直結する手応えを実感できます。
※「オムロン株式会社」に在籍し、「Aratas株式会社」への出向となります。
（企業HP：https://components.omron.com/jp-ja/）
■具体的な仕事内容
検査ソケットの商品開発、技術開発、評価におけるリーダーシップを発揮します。
▼商品開発・プロジェクトリード
・材料力学などを基盤としたファインメカ技術による検査ソケットの商品開発
・開発プロジェクトのリーダーとしての実行
▼技術開発
・高周波技術に基づいた新技術開発、及びそれを活用した新商品開発の実行
▼技術評価・チームリード
・新規開発品の電気的、機械的、高周波的な技術評価
・評価チームのリーディング
▼顧客折衝・プロジェクトマネジメント
・国内外の顧客と直接対話し、課題の把握や解決策を提案
・社内外の関係者と連携し、新商品立ち上げのプロジェクトマネジメントを実行
＜開発環境＞
●3D CAD：SOLIDWORKS
●解析ツール：Ansys (Mechanical analysis)、CST Studio (High frequency analysis)
●計測機器：引張圧縮試験機、耐久性試験機、ネットワークアナライザなど
■働きがい
この仕事の魅力は、開発の主役として、自身の仕事の成果をダイレクトに実感できる点です。特定の顧客に向けてスピード感のある商品開発を行うため、自身が手掛けた製品がどのような価値を生み、事業の売上や収益にどう貢献したかを短期間で目の当たりにできます。課題発見から解決策の立案、チームでの実行という一連のサイクルを高速で回す経験は、エンジニアとしてどこでも通用する根幹的な問題解決能力を飛躍的に高めることにつながります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：開発部門
・所属人数：17名
・性別構成：男性14名、女性3名
- 応募資格
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- 必須
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メカニカルエンジニアリングや高周波の知識を活かした以下いずれかの商品開発経験（3年以上）
・ 検査ソケット
・狭ピッチコネクタなどのファインメカ商品
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【出向先：Aratas株式会社】
滋賀県野洲市市三宅686-1／JR東海道本線「野洲駅」より徒歩13分
※定期的な在宅勤務制度はありません。原則はオフィス勤務ですが、業務の都合により月1～2回程度のリモートワークを行うことがあります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：650～850 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／子ども一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
