募集要項
- 募集背景
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■増員募集
電子部品事業は、2026年10月にはオムロングループから分社化を予定しており、さらなる事業成長を目指すフェーズにあります。
この成長を加速させるため、現在、水素センサをはじめとした新商品の開発を積極的に推進しています。
開発サイクルを短縮し、市場投入を早めるためには、開発体制の強化が不可欠です。
そこで今回、仕様の理解から設計、実装、評価までを自律的に遂行できる新たな組込みエンジニアを募集することになりました。
- 仕事内容
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「オムロン株式会社」に在籍し、「Aratas株式会社」もしくは「Aratas Components株式会社」への出向となります。
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水素センサをはじめとする各種センサモジュールの組込みソフトウェア開発をお任せします。
ハードとソフトの一体最適化を強みとする同社で、仕様策定から量産まで一貫して携われるポジションです。
■仕事内容
●センサモジュールの要求理解・仕様確認、ソフト設計（方式／詳細）
●C言語によるファームウェア実装（制御・信号処理・状態管理など）
●周辺ドライバ／通信I/Fの実装・評価（例：SPI/IC/UART、GPIO、ADC 等）
●単体～結合テスト、評価手順作成、評価結果の解析・不具合切り分け
●設計レビュー資料・評価報告書などドキュメント作成、関係部門との調整
＜開発環境＞
●開発言語：C言語（必要に応じて簡単なスクリプト等）
●開発環境：各種IDE／コンパイラ（GCC系、ベンダIDE 等）、ビルド環境
●デバッグ・評価：デバッガ、オシロスコープ、ロジックアナライザ、計測器
●ドキュメント：Excel／PowerPoint 等
＜仕事のポイント＞
◎ハード設計、品質保証、生産技術など、他部門と密に連携しながら開発を進めます。レビューを通じて品質を作り込むプロセスを重視しています。
■働きがい
センサという「現物」に近い領域で、自分の実装が製品の品質や顧客価値に直結する手応えをダイレクトに感じられます。
評価結果やログから不具合の原因を特定し、対策を完遂する。
その経験を通じて、単なるプログラミングに留まらない、製品全体の品質を担保する力が身につきます。
ソフト単体ではなく、ハードウェアや製造条件まで含めた全体最適を考える視点を養えることが、この仕事の大きな醍醐味です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：新業界事業部 開発2部 開発2グループ
所属人数：約22名（正社員約20名、派遣社員2名）
年齢構成：平均年齢30代
◎若いメンバーが多く、新しい業界や事業への挑戦意欲が高い、活気あるチームです。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・C言語を用いた組込みソフトウェア、またはマイコン制御に関する開発実務経験
・仕様書や要求定義を理解し、設計に落とし込める能力（ドキュメント作成含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下いずれかでの勤務です。
■Aratas株式会社（岡山事業所）
岡山県岡山市中区海吉2075
JR赤穂線「大多羅駅」徒歩39分、車で10分
■Aratas Components株式会社（山鹿事業所）
熊本県山鹿市杉1110
JR鹿児島本線「肥後伊倉駅」から車で35分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：500～850 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
