募集要項
- 仕事内容
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ソニーグループのマーケティングテクノロジー企業で、人材開発課の課長として採用戦略の企画・立案・実施から人材育成までをリードいただきます。人事戦略の立案フェーズから参画できるポジションです。当社は現在、再成長のフェーズにあり、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。
そのため、採用戦略の企画・立案・実施から人材育成までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。
当社はこれまでのネット広告の事業に加え、ハウスエージェンシー事業や中期戦略に向けた新たな挑戦を進めており、その中で人材開発課の課長として組織の成長に貢献いただけます。
経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能です。
企業規模が大きすぎないため、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています。
人材開発課の課長として、会社の未来を担う人材の採用実務を中心に担っていただきます。
【具体的な業務】
・採用（経験者採用中心に新卒採用を含む）
会社の今後の経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒採用・中途採用における人材要件・ペルソナを設定していきます。
そのうえで採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。
また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。
将来的には下記のような業務もお任せしていきたいと考えております。
・育成計画・立案
従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するため、各部門のニーズや事業戦略を踏まえて育成計画を策定・実施していただきます。
・人事戦略・戦術の構築および実施
経営陣と連携しながら、中長期的な視点で人事戦略・戦術を構築し、人事制度・採用・人材育成・キャリア開発などの施策を企画・実行し、具体的な運用まで一貫して推進していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業）、または人事制度・教育等のコンサルタント、コンサルティング営業2年以上かつ人事の実務経験3年以上
・管理職経験3年以上（3名以上の組織）
- 歓迎
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・新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験
・採用広報のご経験（企画・運営）
・体系的な教育研修の企画・実施
・労務管理、労務企画のご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：無期雇用※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇変更はありません）
- 勤務地
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東京都品川区大崎 2-11-1
JR「大崎駅」から徒歩4分
- 勤務時間
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管理監督者登用予定
1日の労働時間目安：8時間
例：9:30?18:30（休憩60分）
- 年収・給与
- 年収：780万円?1200万円
- 待遇・福利厚生
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・新入社員研修
・階層別研修
・選択型研修
・社内勉強会
・在宅勤務制度：あり
・フレックス勤務制度：あり
・受動喫煙対策（対策：あり／喫煙室：なし）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日・祝日）
年間休日125日（2025年）
有給休暇（10日?20日）※初年度は入社時期により変動
夏季休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日）
【その他休暇】
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
