募集要項
- 仕事内容
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人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」ことです。HRBP統括部でビジネス職のキャリア採用企画を担い、チャネル戦略をリードしていただきます。HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。
本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中で、ビジネス職の採用企画としてチャネル戦略をリードします。
【具体的な業務】
▼具体的な業務
・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※入社後オンボーディング期間は採用業務も一部担当します。
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
▼採用ターゲット
セールスなどのフロント職の即戦力・リーダー・ミドル層
▼キャリアパス
入社2?3年経過した後、適性・ご志向を鑑みてHRBPや他部門へのキャリアチェンジも可能です。
▼募集背景
事業成長による組織体制強化のため。当社は今後の更なる業績拡大に向けて採用を積極的に行っており、HRBP組織の拡大を考えています。変革期にある今、これまでの当たり前に対して向き合い、新しい体制構築を検討しています。
▼本ポジションの魅力
・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できます。
・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積めます。
・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合えます。
・「企業としての魅力」を伝える手段は発展途上のため、採用広報や候補者体験の設計に自由度があります。
▼組織構成
HRBP統括部 Recruitingグループに所属します。マネジャー含め10名弱の組織です。
▼使用するツールなど
Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド など
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験
・事業会社での中途採用人事経験（2年以上）※採用人数規模は年間50名以上
・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）
・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）
- 歓迎
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・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町 1-1
渋谷駅
- 勤務時間
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9:00?18:00 または 9:30?18:30
※配属部署により異なります。
- 年収・給与
- 年収：763万円?878万円
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費（1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限、往復分合計。特急券及び航空券は会社負担外）
＜教育制度・資格補助＞
エンジニアランチ勉強会補助／エンジニア社内外勉強会サポート／書籍購入費用補助制度：年間6万円／外部勉強会費用補助制度：月6,000円×2回／開発環境整備費用補助制度：年間5万円
＜その他＞
■社員持株会
■Know Me：異なる業務に当たっているメンバーが、社内交流のために三人一組で食事をする場合に飲食費が補助される制度
■H2O：自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、家賃の一部が補助される制度※正社員のみ
■イエーイ：1日単位で自宅勤務を選択できる制度※正社員のみ
■MOM：保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーの職場復帰を後押しする補助制度※正社員のみ など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日?20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、有給休暇、チャージ休暇（7月?10月の間に連続3日間の休暇が取得可能）
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
