募集要項
- 仕事内容
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2019年に50名規模だった当社は現在約350名へ拡大。経営課題を迅速に特定し、人事制度や働き方の設計・企画・推進、マネジメント育成施策につなげる「攻めの人事」として成長を支えます。実際に施策を実行していただきながらも、メンバーのマネジメントや各種プロジェクトの進捗管理、組織運営などを含めたマネジメント業務と、経営陣を含めたステークホルダーとの打ち合わせ、上流の企画など幅広く関わっていただくことができます。
■配属：人事戦略室 人事企画ユニット
役割：制度設計、オンボーディング設計、組織開発支援、研修企画運営など、事業の非連続的な成長を人事側面から支えるため、既存の人事制度をベースとして事業状況や外部環境の変化を読み取り、組織フェーズに合わせた最適な人事制度への改善を主導しています。
【具体的な業務】
入社直後はこれまでのご経験や適性に応じて、以下の業務の中からお任せしていきます。
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
・評価システムの改善やリプレイス検討
・モチベーションサーベイの運用、分析
・研修開発、OJT設計、キャリア設計
・福利厚生制度の改善、労働環境の整備
・カルチャー・理念浸透関連の施策リード
■ポジションの魅力／やりがい
急成長を続ける環境下において、戦略や組織も柔軟に変わっていく中で、枠組みにとらわれず、スピーディーかつ幅広く人事全般の業務へチャレンジいただけます。
「攻めの人事」として、経営陣およびマネージャーレイヤーから現場メンバーまで幅広くコミュニケーションをとり、巻き込みながら施策を遂行するため、全社へ大きなインパクトをもたらすことができます。
- 応募資格
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- 必須
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人事企画／組織開発における以下いずれかのご経験（目安3年以上）
・評価制度の企画・推進
・人材開発／タレントマネジメント
・HRBP
・データ分析・活用経験
※人事コンサル出身の方もご相談可能です。
- 歓迎
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・10名規模以上のチームマネジメント経験
・IT／Web企業での事業部サイドから人事へのポジション転換経験
・従業員数300?500人規模の企業で正社員向けの制度構築を推進・意思決定されたご経験
・プロジェクトの企画設計・立案、実行、推進をメインでご担当された経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- 勤務地
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東京都目黒区下目黒 2-23-18
JR「目黒駅」から徒歩9分
東急目黒線「不動前駅」から徒歩7分
- 勤務時間
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フレックス制
・1日の標準労働時間：8時間
・フレキシブルタイム：7:00?11:00／15:00?22:00
- 年収・給与
- 年収：700万円?1100万円
- 待遇・福利厚生
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■リモートワーク可能（出社頻度は部内で相談の上決定）
■副業相談可
■入社初日から有給付与
■書籍購入制度
■勉強会、資格取得補助
■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）
■不動産仲介業者との提携（割引制度あり）
■通勤手当全額支給
■Mac、モニター等全支給
■ドリンクマシン使い放題
■屋内の受動喫煙対策：屋外喫煙場所あり（ビル屋上）
■クライアント商材や自社商材の購入時補助金あり
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）
有給休暇10日?20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
