募集要項
- 仕事内容
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東証プライム上場・22期連続増収のエス・エム・エス。医療・介護・保育・障がい福祉領域の大手法人に対し、採用・定着・育成といった人事課題の解決を担うコンサルティングセールスをお任せします。▼配属部署
配属先：介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部 人事ソリューション部
当部は、医療・介護・保育・障がい福祉事業を営む大手法人を中心に、人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングを行い、求人サイトや人材紹介など最適なソリューションを提供しています。業界ごとにチームが分かれ、約25名が在籍中です。
◆組織の現状と今後
法人の採用課題に対しては業界TOPクラスのプロダクトを持ち高いシェアを得ていますが、採用プロセスへのコンサルテーションやプロダクトmixで更に提供価値を高められる余地があります。育成・定着など採用後の人事課題解決に向けた支援も強化すべく、新サービスの開発を進めていく想定です。
【具体的な業務】
◆ミッション
業界最大手の顧客群に対して、人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングセールス・ソリューション提供をお任せします。対象顧客の中で最も貢献度の高い状態（取引シェアNo.1）を実現し、当社の事業収益に貢献することがミッションです。
※担当企業の多くは従業員数2000名以上です
上位戦略を理解してメンバーに伝え、チームの成果を最大化する役割も将来的に期待しています。
◆業務詳細
ご経験や強み・キャリア志向を伺いながら担当領域や役割を調整させていただきます。
・担当領域の営業戦略の立案／実行への落とし込み
・クライアントの採用課題特定と、解決に向けたソリューション提供
・採用成功後の育成定着等の人事課題まで、提供領域の拡張
└採用プロセスの定量／定性分析および改善提案
└求人広告の企画／ディレクション（事業者インタビュー等）
└早期離職分析
・提供を通じて得たノウハウやニーズを元にした、新規商材の開発・サービス企画へのフィードバック
※ご入社後は半年?1年程度メンバーとして経験を積み、その後組織運営やマネジメント、育成を担っていただく想定です。
＜事例＞
複数拠点で慢性的な人手不足を抱えていた大手介護法人に対し、エリアごとの採用競合分析を実施。求人票の訴求力強化や人材紹介チャネルの最適化を行った結果、前年比375％となる年間680名超の介護職採用を実現しました。
▼入社後の流れ
入社後は全体研修で理念や事業内容、各種制度を説明し、その後は配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験
・人材業界における法人営業のご経験3年程度以上
・ソリューション営業経験3年程度以上
- 歓迎
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・メンバーマネジメント経験
・営業活動において、クライアントの組織攻略要素（誰が意思決定者でどのようなパワーバランスがありそうかなど）と対峙しながら営業活動をされてきた方
・ソリューション型で複数商材（※無形商材）の提案経験をお持ちの方
・採用、育成、定着等の組織の人事課題に知見がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
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東京都港区芝公園 2-11-1
芝公園駅
・メリハリのある働き方を大切にしております。
出社とリモートのハイブリッド型で組織運営をしており、週3出社となります。
・ChatWorkを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
- 勤務時間
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9:30?18:30（休憩1時間）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがあります。
退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重視しています。平均残業時間は20?30時間程度です。
- 年収・給与
- 年収：650万円?1000万円
- 待遇・福利厚生
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・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日に支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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休日
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
