募集要項
- 仕事内容
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「人事施策とマネジメント支援を通じ、個人の成長に貢献する」をミッションに、毎年20%以上増員する組織の変化を予測し、半歩先回りした課題の抽出と打ち手の実行を進めていただきます。「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開する当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。
日々拡大するラクスグループの中でも重要テーマである人事企画・制度企画を推進し、会社の成長に貢献していただきます。
■配属組織
経営管理本部 人事部（8名）
??人事課：メンバー4名（課長1名）※今回はこちらの募集です
??人財開発課：メンバー4名（課長1名）
※本部内には他に人財採用部・総務労務部・法務部・経理財務部があります。
■キャリアパス
まずは課長・アシスタントマネージャーのOJTを受けながら、人事制度・人事施策各領域の企画、運営、効果測定までの一連の業務プロセスを習得していただきます。
その後はスキル・経験やご志向性に合わせ、担当テーマの企画運営と付随するKPIの改善をお任せします。
毎年新しい課やチームが誕生しているため、多様な未経験業務に携われる機会があります。
■ポジションの魅力
・成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる
人員増に伴い企業ステージが高速で変化するため、常に新たな課題があります。
人事評価の仕組みは一定の完成度にあるものの、さらなる人員増や収益性強化フェーズへの移行に伴い、制度面・運営面ともにタイムリーな改定・改善が必要です。
・データを活用し、ファクトに基づいた打ち手の検討ができる
当社はデータに対して非常にオープンな社風です。
エンゲージメントサーベイや人事評価の満足度といったデータから、経営者・管理職・従業員それぞれに納得感のあるソリューションを打ち出し、実行から効果測定までのサイクルを経験できます。
ピープルアナリティクスの要素も身につきます。
・役員や事業責任者へ直接施策の提案を行うことができる
比較的フラットな環境で重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすい環境です。
優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、ビジネスレベルも高められます。
【具体的な業務】
・人事制度の企画?制度化?運用管理
・人事評価・報酬制度の企画・運用
・エンゲージメント向上、組織風土やカルチャーに関する施策の検討・運営
・社員の働きがい向上施策の企画?実行（キャリア観の向上に関する施策の検討・運営構築支援を含む）
・人事データを活用した分析・施策の立案
※まずは人事制度の運用を主軸にお任せし、ご経験やスキルに応じて徐々に業務領域・範囲を広げていただく想定です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事業務経験またはコンサルティングファームでのコンサル経験
・経営層や要職、または社外の方向けに資料を作成し、プレゼンテーションした経験
・Excel中級程度のスキルをお持ちの方（XLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用）
- 歓迎
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・上場企業にて人事組織に所属していた方
・人事データのマネジメントを行っていた方（データベース、人事系システムの運用等）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5
新宿駅
- 勤務時間
- 9:00?18:00（子育て世代のための選択型就労制度導入）
- 年収・給与
- 年収：648万円?966万円
- 待遇・福利厚生
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・家族手当（3万円/月：1人、5万円/月：2人、6万円/月：3人以上）
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・社員持株会制度
・資格取得（自己啓発）奨励金制度
・慶弔見舞金制度
・育児・介護休暇制度
・福利厚生施設利用制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、有給休暇10日（入社半年後付与：最大20日）
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
