募集要項
- 仕事内容
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東証プライム上場のエス・エム・エスにて、事業に寄り添うHRビジネスパートナーとして、人・組織の観点から各事業の戦略実現と成長を支援します。人事組織の再編に伴う増員募集です。■配属部署／配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担う部署で、各組織併せて60名弱の体制です。
■配属部署の事業概要
エス・エム・エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B、B to C など）がオーガニックに、またはM&A等により加速度的に増加・拡大し、事業ごとにシナジーを形成しながら成長し続けています。事業責任者が多数存在するなかで経営陣の意向も汲み取り、?@グループ全体の経営サポート、?A個別事業の運営サポートの2つが人材開発部のミッションです。全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点でグループの成長を支援しながら、個別事業の戦略にも寄り添い、全社最適とのバランスを思考して行動する組織です。
▼将来のキャリアパス
・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスも可能です。
・HRBPは事業理解に加え、人事やコーポレート横断機能組織との連携も求められるため、キャリアパスは様々です。
【具体的な業務】
各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクした支援をしていくことがHRBPのミッションです。いずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、人材戦略（人員計画・予算含む）の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）と連携しながら推進していただきます。はじめは担当事業の採用活動を通して事業理解を深めつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していくことを期待しています。
・担当事業領域の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域の評価制度の検討
・担当事業領域の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域への理念浸透／考課運用など
▼仕事のやりがい・働く魅力
・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わることが可能です。
・戦略立案力と実行力が身に付きます。
・経営戦略から各事業の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定と実行を担保することが求められるため、経営プロセスの考え方が身に着きます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験
・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上
※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方
例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など
・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上
- 歓迎
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・事業開発や戦略企画など実務経験
・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験
・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験
・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
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東京都港区芝公園 2-11-1
都営三田線「芝公園駅」出口A3より徒歩2分
JR線・東京モノレール「浜松町駅」金杉橋口より徒歩7分
- 勤務時間
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7:30?18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30?9:00の間に出勤すること）
※業務の都合上、7:30?19:30の間で実働8時間となる場合がある
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
- 年収・給与
- 年収：620万円?1200万円
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
