募集要項
- 仕事内容
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組織・人事戦略、人事制度、人事業務、IT導入・PMIの4領域を支援。現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じ、人事部門が自ら運用・改善できる状態を目指す伴走型コンサルティングをお任せします。経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。
単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。
経営視点と現場実行力を兼ね備えたコンサルタントとして、人と組織の"変革の起点"となるやりがいの大きな仕事です。
■仕事内容
◇組織・人事戦略の策定
要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築
◇人事制度構築
M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築
◇人事業務DX
人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築
◇人事・労務DD/PMI
M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施
【具体的な業務】
■GWPの魅力
◇挑戦と成長を加速させる環境
即戦力であっても"初めて"の領域に挑戦できる場を提供します。若手でも裁量を持って挑戦できる風土があり、挑戦→フィードバック→成長のサイクルが早く、成長意欲の高い方に最適な環境です。
◇温かくフラットな人間関係
GWPの一番の魅力は"人"。上下関係がフラットで心理的安全性が高く、チームワークを重視するため安心して活躍できます。
◇育成と成長支援に本気で向き合う環境
オンボーディングやOJT、定期研修、プロジェクトごとのフィードバックでスキルアップを支援。独自の「SPGプログラム」や代表・部長との定期面談がキャリア形成を後押しします。
◇誠実な評価制度と昇格
目標管理評価とコンピテンシー評価の2軸で、成果と成長の両面から公正に評価。定期的な振り返りと評価会議を通じて、努力や変化に真摯に向き合う文化があります。
◇柔軟で自律的な働き方を支える制度
「ワークインライフ」の考えを大切にし、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入。最も力を発揮できる環境を整えています。
◇一丸となれるイベント・文化風土
経営陣とのランチ会、ファミリーデー、アルムナイイベントなど社内外のつながりを重視。年に一度の「Growin'Award」では、全社員で功績を称え合っています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかに該当する方（必須）
・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方
・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区紀尾井町 1-3
最寄駅：東京メトロ 永田町駅 直結
銀座線・丸の内線・有楽町線・南北線 赤坂見附駅 徒歩1分
- 勤務時間
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フレックス制
標準労働時間8時間
休憩時間 原則午前11:45?午後12:45までの1時間
- 年収・給与
- 年収：600万円?1500万円
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給（上限月3万円まで）
公認会計士・税理士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
結婚・出産祝金
短時間勤務制度
在宅勤務制度
研修制度：
プロの経営参謀を目指すコンサルタントとして成長するために、職位に応じて以下の研修制度を設けています。
・コンサルティングメソッド
・プロジェクトマネジメント
・コーポレートファイナンス
・経営戦略の立て方
・組織構造
・業務フロー作成
・提案書作成（実践）
・財務定量分析（実践）等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日曜）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休職
介護休暇
有給休暇
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
