募集要項
- 仕事内容
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■このポジションの魅力
・経営や各事業責任者と直接連携し、組織戦略を制度・仕組み面からリードできる
・成長フェーズにある企業で「制度をつくる」「運用しながら改善する」の両方を経験できる
・評価・報酬・配置・育成など、領域横断的に関われる裁量の大きなポジション
【具体的な業務】
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
・研修・育成制度の企画・運用
└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発
・人事施策全体のPDCA運用・改善
└ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験がある方
・人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、またはそれに準ずる実務経験、もしくはコンサルティングファームでの人事制度設計経験
・5人以上のマネジメント経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月
- 勤務地
- 東京都品川区東五反田 2-10-2
- 勤務時間
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・フレックス制適用
・1日の標準労働時間8時間
- 年収・給与
- 年収：600万円?1000万円
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費全額支給
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
・ドリンク無料提供
■コミュニケーション活性化
・社内パーティ
・社員旅行
・半期チーム打ち上げ
・エスプレッソマシーン
・ビールサーバー
・シャッフルランチ
- 休日休暇
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・年間休日数127日
- 土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始、有給休暇、その他
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
