募集要項
- 仕事内容
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日本を代表する企業の人事責任者や経営陣の課題に向き合い、「ミキワメAI」など自社プロダクトの戦略・ロードマップ策定から事業成果の創出までを担っていただくポジションです。「ミキワメAI 適性検査」「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」などの既存プロダクトや新規プロダクトにおいて、プロダクト戦略と事業戦略を統合的に推進するプロダクトマネージャー業務を担当いただきます。売上や利益創出など事業成果に直接責任を持ち、プロダクト戦略・ロードマップの策定を行い、事業成長をリードいただきます。
【具体的な業務】
1.売上目標などの理想から逆算したプロダクト戦略・ロードマップ立案
・今期・来期のARR目標達成に向けて、「新規顧客獲得」「アップセル」「チャーン改善」の3軸で必要な機能開発を定量分解し、優先順位を設計
・機能ごとの売上貢献シナリオを試算して投資判断を主導し、支払意思額調査や利用データ分析をもとに四半期ごとの開発計画を策定
2.顧客ヒアリングからのサービスや機能仕様の検討
・顧客企業の経営層・人事責任者へのヒアリングを通じて、「どの課題に、いくらまで支払う意思があるか」を特定し、事業機会として定量化
・収益試算を立て、顧客課題を売上機会に変換する事業企画を推進
3.プロダクトバックログ作成
・営業・CS等の事業部門と協働し、売上インパクトと開発コストのROIで機能の優先順位を判断し、バックログに落とし込む
4.開発内容要件定義
・開発チーム・デザイナーチームと連携し、事業目標達成に必要な要件定義を行い、プロダクト開発を推進
5.プロダクト利用状況分析
・利用データを分析し、売上拡大・コスト削減・顧客満足度向上の観点から事業成長のボトルネックを特定
6.新規プロダクトの事業性検証・収益モデル設計
・市場規模試算、顧客セグメント特定、価格戦略立案を行い、収益見込みを経営に提示して投資判断を獲得
7.リリース後の売上・利益のトラッキングと改善
・契約率、アップセル率、解約率への影響を定量評価し、機能の貢献度を立証して次の投資判断に反映
8.各事業部門連携
・営業、マーケティング、CS等の各部門と週次で連携し、プロダクト戦略と各部門の事業施策（価格戦略、販売ターゲット、キャンペーン）を統合的に設計・実行
9.全社プロダクト戦略・ロードマップの策定支援
・担当プロダクトや隣接領域の自社プロダクト、顧客、競合についての情報・知見をもとに、CPOに対して情報提供や提案を行い、全社プロダクト戦略・ロードマップの策定を支援
- 応募資格
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- 必須
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・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・プロダクト企画で止まらず、事業成果まで一気通貫でコミットしたい方
・toB向けの自社プロダクトでのプロダクトマネジメント経験
- 歓迎
- ・人事・HR領域での業務経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門 3-8-21
虎ノ門ヒルズ
- 勤務時間
- 勤務時間：9:00?18:00
- 年収・給与
- 年収：600万円?1000万円
- 待遇・福利厚生
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・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・シャトク（福利厚生社宅制度。会社名義で借りた物件に社員が住む制度で、手取額が月1万円前後増えます）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤
■その他の社内制度
・「NEXT」：同じ事業部・部で3年間就業した方は、本人の希望と異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく異動できる制度です。
・「未来の事業家会議」：四半期に一度、マネージャー層を対象に開催する合宿型プログラムで、事業づくり・組織づくりを学び、経営視点を養えます。
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に入社日に付与され、記念日等に取得していただけます。
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
