募集要項
- 仕事内容
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労務コンプライアンスの徹底やハラスメント防止など多岐にわたる課題に向き合い、従業員が安心して能力を最大限に発揮できる組織づくりと、企業の持続的な成長に貢献していただきます。私たちはAIコマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。
今回、組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補（専門人材）を募集します。
労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画・立案・運用をリードしていただきます。
【具体的な業務】
◆メイン業務
・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し 等
◆サブ業務
・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・人事評価に関わる業務 等
※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。
ご経験や志向に応じて、より広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただきます。
◆ポジションの魅力・やりがい
・法的な知見を活かした専門性を追求できること
・経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること
・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること
・人事労務業務を主軸におきながらも、人事企画系の制度設計に取り組むことができること
◆部署紹介（2025年5月現在）
人事戦略室／人事労務ユニット
・人数：ユニット3名（ユニットマネージャー含む）、（外部）顧問社労士1名、（外部）労務アウトソーサー3名
・年齢層：30代、40代
・役割：勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、労務管理 等
- 応募資格
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- 必須
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▽事業会社での人事・労務業務経験3年以上をお持ちであり、以下の経験をお持ちの方
・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方
・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方
・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方
- 歓迎
- ・社会保険労務士の資格保持者
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- 勤務地
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東京都目黒区下目黒 2-23-18
JR「目黒駅」から徒歩9分
東急目黒線「不動前駅」から徒歩7分
- 勤務時間
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フレックス制
・1日の標準労働時間：8時間
・勤務可能時間帯：7:00?22:00
- 年収・給与
- 年収：600万円?900万円
- 待遇・福利厚生
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■リモートワーク可能（出社頻度は部内で相談の上決定）
■入社初日から有給付与
■書籍購入制度
■勉強会、資格取得補助
■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）
■不動産仲介業者との提携（割引制度あり）
■通勤手当全額支給
■Mac、モニター等全支給
■ドリンクマシン使い放題
■屋内の受動喫煙対策：屋外喫煙場所あり（ビル屋上）
■クライアント商材や自社商材の購入時補助金あり
■AI利用環境：ChatGPT Enterprise・Claude・Gemini・Notion AI・NotebookLM、Cursor・GitHub Copilotなどの生成AIツールを全社導入。ナレッジ共有データベースや勉強会など、活用サポート体制も整えています。
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）
有給休暇10日?20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
