人事(採用・労務・教育など)
【フレックス制・年間休日124日】人事オープンポジション/東証プライム上場のメガベンチャー
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掲載期間:26/08/07~26/08/20求人No:TYMC-202604-44904
NEW人事(採用・労務・教育など)

【フレックス制・年間休日124日】人事オープンポジション/東証プライム上場のメガベンチャー

株式会社エス・エム・エス
上場企業 ベンチャー企業
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募集要項

仕事内容
東証プライム上場のエス・エム・エスでは、人・組織の観点から事業成長に貢献する人事組織の再編を進めています。労務・人事企画やHRBP領域でリーダーシップを発揮いただける方を幅広く募集します。
■配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部への配属予定です。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事(労務・採用を含む)に関わる制度・施策等の企画・運用・サポートを担う部署で、現在は各組織併せて30名弱の組織です。

■配属部署の事業概要
エス・エム・エスグループは、多様なビジネスモデルの事業が加速度的に増加・拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けています。事業責任者が多数存在するなかで経営陣の意向も汲み取り、?@エス・エム・エスグループ全体の経営サポート、?A個別事業の運営サポートを行うことが人材開発部のミッションとなります。全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点でグループの成長を支援しながら、個別事業の戦略やビジネスモデルにも寄り添い、全社最適とのバランスを思考し行動する組織です。

▼将来のキャリアパス
将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。ご希望により、人事以外のコーポレート機能へのキャリアチェンジも可能です。

【具体的な業務】
ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。

@組織基盤・プロセス設計(労務マネジメント領域)
・業務プロセス改善:入退社、給与、契約管理などの再設計および効率化(AI活用やDX推進、BPO活用検討含む)
・方針・ルールの新規策定と標準化:就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール化と運用への落とし込み
・コンプライアンス対応:法令対応や労務個別案件への対応
・メンバーマネジメント:労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント

AHRBP(事業パートナー領域)
・組織課題解決:事業フェーズ(立ち上げ、拡大、再生など)に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
・人材戦略策定:採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
・組織開発:エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計

B人事企画(制度・データ領域)
・制度企画:評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
・ピープルアナリティクス:人事データの分析を通じた経営への提言

▼入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
応募資格
必須
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません
・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門(営業管理等)のご経験
・事業会社における人事領域の実務経験がある方
・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
歓迎
・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験
・IT/Webベンチャー(メガ含む)企業での業務経験
・複数事業がある企業での管理部門での業務経験
・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験
・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験
・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験
・海外関連業務の実務を英語でできる方(主に読み書き)
※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません
雇用形態
正社員
試用期間:月給制
勤務地
東京都港区芝公園 2-11-1
都営三田線「芝公園駅」出口A3より徒歩2分
JR線・東京モノレール「浜松町駅」金杉橋口より徒歩7分
勤務時間
7:30?18:00の間で実働8時間(休憩1時間)
※簡易フレックス勤務(7:30?9:00の間に出勤すること)
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
年収・給与
年収:730万円?1300万円
待遇・福利厚生
交通費支給(月額35,000円まで)
ゴールデンウィーク手当(150,000円)
単身赴任手当、転勤手当(当社規定あり)、その他
社会保険完備
育児・介護短時間措置制度
持株会制度 ※拠出額に対し10%の会社補助
書籍購入制度
休日休暇
年間休日124日 ※2021年度
週休2日制(土日)
※祝日は一部有給取得奨励日あり
有給休暇(入社時付与・2時間・半日取得可)
夏季休暇
年末年始休暇
アニバーサリー休暇(任意の1日)
慶弔休暇
結婚休暇
出産休暇
育児休暇
妊婦特別休暇(産前産後)
介護休暇
選考プロセス
ご面談にてお伝えいたします

会社概要

社名
株式会社エス・エム・エス
事業内容・会社の特長
介護、医療、キャリア、ヘルスケア、シニアライフ、海外の6領域でのサービス展開

【会社特徴】
《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています。
超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

例)介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援

2011年の東証一部(現:プライム)上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、22期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。
また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。
設立
2003年4月4日
従業員数
3214名
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株式会社Symphoneed
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-304380紹介事業許可年:2009年
設立
2009年11月1日
資本金
1000万円
代表者名
松田智久
従業員数
法人全体:31

人紹部門:27
事業内容
・人材紹介コンサルティング事業
・新卒紹介コンサルティング事業
・マーケティングコンサルティング事業
・教育事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-304380
紹介事業許可年
2009年
紹介事業事業所
東京都千代田区神田小川町
大阪府大阪市北区堂島浜
福岡県福岡市中央区渡辺通
登録場所
株式会社Symphoneed
〒135-0091 東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場7F
大阪
〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F(WeWork内)
福岡
〒810-0004 福岡市中央区渡辺通5-10-18 ibb Bloom Tenjin201
ホームページ
http://www.symphoneed.co.jp/
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