募集要項
- 仕事内容
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東証プライム上場のエス・エム・エスにて、最適な就労環境の構築とWell-being推進を通じ、会社と従業員の相互発展に貢献する人事・労務責任者候補を募集します。経営陣・事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、労働力向上の支援と健康経営の推進を通じてグループの継続成長に貢献することが人事・労務グループのミッションです。当社は事業成長やM&Aによる規模拡大でグローバルに拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。
本ポジションでは、人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計を軸に、働き方全般を通じて価値貢献する組織として牽引いただける方を求めています。
▼配属部署
■人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ
人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3?6名のチームに分かれて対応しています。
■配属部署の役割
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わる制度・施策等の企画・運用・サポートを担う部署です。3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用に加え、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等、事業推進を支える働き方の企画から実行までを担当します。
▼仕事のやりがい・働く魅力
・個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
・将来的には人事制度企画やHRBP等、他の人事領域に挑戦するチャンスがあります
・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験できます
【具体的な業務】
※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討します。
＜国内＞
・グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
・労務関連業務のマネジメント業務
・労務オペレーションの設計、業務プロセス改善（労働時間管理、人員管理、給与計算、社会保険手続、雇用管理、安全衛生管理等）
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・子会社の人事に関わるアドバイザリー業務など
＜海外＞
・海外駐在に関する制度、規定の企画
・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
・各国のHRや外部パートナーと協働しながらの運用
▼入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
・組織マネジメントのご経験
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
- コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
※人事・労務領域の経験は必須ではございません
- 歓迎
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・上場企業とメガベンチャー企業双方での経験
・事業会社における労務領域の実務経験3年以上
・複数事業がある企業での管理部門での業務経験
・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験
・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）
※TOEIC800点以上が目安となります
※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
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東京都港区芝公園 2-11-1
都営三田線「芝公園駅」出口A3より徒歩2分
JR線・東京モノレール「浜松町駅」金杉橋口より徒歩7分
- 勤務時間
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7:30?18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30?9:00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
- 年収・給与
- 年収：730万円?1200万円
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
- 休日休暇
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◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
