募集要項
- 仕事内容
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＜次なる事業拡大に向けた組織基盤の強化＞複数事業が一気に拡大するなか、事務・経理・労務・総務の全般を一手に引き受け、属人的なオペレーションを「組織的な仕組み」へと昇華させる管理部長候補を募集します。1. バックオフィス体制の構築・仕組み化
・属人的な事務フロー（支払い、経費精算、契約締結等）の整理と標準化。
・組織規程、オンボーディング（新入社員ガイダンス等）の型作りと運用。
・組織図の更新や評価制度のメンテナンス、各種規程の策定など、組織のルール作りの主導。
2. 管理会計・KPIマネジメント
・月次PLの管理および予実分析、KPIの可視化。
・経営陣への計数報告および改善アクションの提案。
・WLT全体の予算分析・KPI管理。
3. チームマネジメントと実務統括
・バックオフィスメンバーのタスク管理および成果物の2次チェック。
・事務・経理経験が浅いメンバーへの実務指導とクオリティ担保。
4. 親会社（DMMグループ）とのハブ業務
・CFO室、主計部等の専門部署との連携・レポーティング。
・グループ共通ルールの現場への落とし込みと法務・労務相談の窓口対応。
【具体的な業務】
具体的に期待すること
・バックオフィス・オペレーションの標準化（仕組み化）
現在は事業戦略室が兼務で支えている経理、人事、総務、法務関連のフローをゼロから見直し、属人性を排除した強固な管理体制を1年以内に完成させること。
・経営判断を支える「数字」の可視化
単なる事後処理としての経理事務にとどまらず、予実分析やKPI管理を通じて事業の「今」を正しく可視化し、経営陣が次の投資判断を迅速に行える情報基盤を提供すること。
・親会社と事業部を繋ぐ「戦略的リレーション」
親会社のガバナンスルールを深く理解し、それを現場のスピード感を損なわない形で柔軟に落とし込み、双方のハブとして機能すること。
・チームパフォーマンスの最大化
各事業部を支えるバックオフィスメンバーのタスクマネジメントおよび実務指導を行い、ミスのない正確なオペレーションを組織として実現すること。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社でのバックオフィス実務経験（5年以上目安）
└経理、人事労務、法務、総務のうち、複数の領域を横断的に経験していること。
・管理会計／予実管理の実務経験
└PLの構造を理解し、スプレッドシート等を用いて予算分析やKPIの可視化を行った経験。
・業務フローの設計・改善経験
└既存のやり方に固執せず、ITツール（バクラク等）の導入やワークフローの再構築を主導した経験。
・親会社や外部専門家との折衝経験
└監査法人や税理士、あるいは親会社の管理部門（CFO室・主計等）と円滑に連携・調整ができる能力。
- 歓迎
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・一人目管理部長または部門立ち上げの経験
└カオスな状況を整理し、規程作成やオンボーディング体制の構築をゼロから行った経験。
・DMMグループのような多角経営企業での勤務経験
└子会社側でのレポーティングラインの理解や、グループシナジーを活かした管理業務の経験。
・メンバーマネジメント経験
└実務未経験者や兼務メンバーに対し、適切なタスクフォローと教育ができる能力。
・ITリテラシー
└クラウドサイン、freee、Slack、バクラク等のSaaS活用によるバックオフィス効率化の知見。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有
- 勤務地
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東京都港区六本木住友不動産六本木グランドタワ 24
南北線六本木一丁目駅直結 日比谷線・大江戸線「六本木駅」から徒歩5分
- 勤務時間
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フレックス制
ただし、一部の部署については適用外となります。
- 年収・給与
- 年収：700万円?1000万円
- 待遇・福利厚生
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【法定福利／慶弔／介護関連】
・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・交通費支給（月上限5万円まで。雇用形態により一部制限あり）
・慶弔休暇見舞金
【勤務／通勤／財産形成関連】
・私服通勤可（部署により異なる）
・退職金制度（正社員のみ）
【職場環境／自己啓発関連】
・資格受験費用補助
・リファラル（社員紹介）制度
・置き菓子（オフィスファミマ）
・部活動（サークル）補助
・FamilyDay／誕生日ギフト
・社内カフェ（一部の拠点のみ）
・喫煙室あり（喫煙専用室・加熱式たばこ専用喫煙室の双方設置）
【採用関連】
・採用会食費用補助
・福利厚生費（親睦費、食事費）
・ウェルカムランチ制度
【社員割引関連】
・DMMサービスの社内割引
・在宅系／飲食系サービス法人割引
・旅行代理店割引
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）
祝日、夏季、年末年始、有給
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
