募集要項
- 募集背景
- 業績好調・組織強化による増員。株式会社中電工（プライム市場）を筆頭とする、20社以上のグループネットワークを持つ総合設備エンジニアリング企業グループです。岡山県・鳥取県内を中心に、学校や警察署といった公共施設から、全体の約8割を占める民間案件（オフィス、工場、商業施設など）まで幅広く手がけ、地域インフラを支える高度な設計施工技術を提供しています。2027年度までの新中期経営計画に基づき、IT技術の活用や事業基盤の強化を推進する、変革と成長を続ける組織です。
- 仕事内容
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岡山県・鳥取県内を中心に、学校や警察署といった公共施設から、全体の約8割を占める民間案件（オフィス、工場、商業施設など）まで幅広く手がけ、地域インフラを支える高度な設計施工技術を提供しています。電気設備工事における施工管理業務全般を担当していただきます。
■具体的な実務
・施工図面および各種提出書類の作成
・資材調達（手配業務が中心）
・現場の4大管理（安全・工程・品質・原価管理）
＜現場管理の体制＞
▼担当案件：
年間1～3件程度。
通常は1案件に集中し、最大でも3件までの掛け持ちに
留めることで、業務の質を担保しています。
▼エリア：
工事先は県内案件を中心としております。
そのため、出張はほとんどありません。転勤を繰り返すのではなく、
地域に密着した安定感があります。
■具体的な案件内容と業務の幅
・案件の具体例：
→オフィスビル：一般電気設備、照明LED化工事、LAN構築などのリニューアル。
→工場・物流倉庫：受変電設備（キュービクル）の据付、動力設備工事。
→環境対応：太陽光発電設備の設置、省エネ提案に基づく設備改修。
・ポジション：
新築・改修、元請け・下請けの双方がバランスよく存在します。
特定の工事に特化するのではなく、電気工事のエキスパートとして幅広い
技術を身につけ、飽きることなくチャレンジできる環境です。
■親会社・中電工グループとしての働き方改革を推進中
・同社では現在、親会社である株式会社中電工の方針に基づき、
「社員の離職を防ぎ、長く健やかに働ける環境づくり」に全社を挙げて取り組んでいます。
かつては過度な業務負荷がかかる時期もありましたが、その反省を活かし、
現在は「身の丈に合わない無理な受注をしない」「全社的な残業時間の徹底抑制」を
ルール化しました。
・無理のない案件管理：
施工管理技士の負担を考え、適切な人員配置と工期設定を徹底。
・給与と休みのバランス：
高収入（年収800万円以上など）を目指して馬車馬のように働くスタイルではなく、
家族との時間やプライベートを大切にしながら、安定した収入を得る働き方を推奨しています。
【働く環境と社風】
■強固な経営基盤と安定性
中電工グループの資材調達力とブランド力により、仕事量は常に安定。
官民問わない受注バランスと、民間約8割の手堅い案件構成が強みです。
■定着率90％を支える就業環境
直近10年間の社員定着率は90％を誇り、風通しの良い「穏やかな社風」が根付いています。
現場はフレッシュな活気があり、人間関係のストレスなく業務に集中できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■電気工事施工管理技士2級または1級
■普通自動車第一種運転免許
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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〈本社〉
岡山県 岡山市中区 平井1164番地の2
〈倉敷営業所〉
岡山県倉敷市中島1390番2
〈鳥取営業所〉
鳥取県鳥取市西品治字田島前ノ二816番地1
〈米子営業所〉
鳥取県米子市東福原3丁目8番14号
※マイカー通勤可：
任意保険の加入が必要です。
駐車場利用条件:有料4,150円～5,000円/月
※直行直帰可能（社内承認要）
- 勤務時間
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■４月～９月 8:30～17:30（労働時間：8.0時間 休憩：60分）
■10月～3月 8:30～17:00（労働時間：7.5時間 休憩：60分）
- 年収・給与
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■年収：500万円 ～ 800万円
■月給：29万円～47万円
・残業代は別途全額支給
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6・12月）
＜諸手当＞
・通勤手当、残業手当、役職手当
・資格手当
施工管理技士資格：月額6,000円
第1種電気工事士資格：月額3,000円、等
・住宅手当
・次世代育成手当
◾️部長/課長等のライン職位以外の者のうち該当者へ支給
少人数グループでの施工管理、部下育成が十分に担当できる方
┗施工管理課長毎月23,000円(保有資格手当も支給)
※給与条件は経験を踏まえ規定により決定
- 待遇・福利厚生
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・各種保険（雇用・労災・健康・厚生）
・介護保険加入
・団体保険：
一般保険より保険料割安
(グループ保険/団体交通・普通傷害保険/成人病・疾病保険/医療保障保険/スーパーガン保険）
・親会社（中電工）の従業員株式投資会へ加入可
※出資額に応じ5％か10％の助成金あり
・時短制度 （全従業員利用可）
・自転車通勤可 （全従業員利用可）
・資格取得支援制度 （全従業員利用可）
・研修支援制度 （全従業員利用可）
・継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可）
・従業員専用駐車場あり
・携帯電話、PC貸与（施工管理者のみ）
・退職金制度
〈定年：60歳〉
- 休日休暇
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◾️年間休日数：120日以上
＜休日＞
・週休二日制（土、日）
・祝日
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・盆休暇（8月14日・15日）
・会社指定日（5月1日）
・計画休日（上期：2日・下期：2日）
◾️その他
・年次有給休暇：上期入社：20日、下期入社：10日付与
- 選考プロセス
- 書類選考→面接1回
