募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・シニアマネージャー
・マネージャー
・シニアアソシエイト
【業務内容】
顧客戦略・マーケティング領域を中心とした下記コンサルティングをご担当いただきます。
・顧客体験（CX）の設計・変革支援
・新規事業開発
・ブランド戦略立案支援
・顧客戦略・マーケティング戦略立案支援
・CX実現に向けたデジタル戦略・システム構想策定
・顧客・市場分析
・データ分析
・インサイト創出
【プロジェクト事例】
・企業価値向上、事業ポートフォリオ改革までを見据えたブランド戦略立案
・企業変革を目的にした変革の実現までを一貫した新規事業開発（ビジネスモデルおよび事業計画）
・顧客将来像再定義を含めた、顧客戦略立案に向けた調査の実施・分析ならびにマーケティング戦略立案
・デジタル接点強化とCRM基盤刷新に向けた構想策定
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、流通業界、小売業界、通信業界、金融業界など多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手企業が中心です。
・担当件数は年2～4件です。
※ 職位、個々の案件にて件数は前後します
・プロジェクトチームはアサイン型です。
・残業時間は月平均30時間です。
※ 担当する案件や時期により異なります。
■備考／補足
＜給与＞
・昇給：年1回
・業績賞与：年1回（業績・貢献に応じて支給）
＜その他＞
・リモートワークはクライアントや事情に応じて柔軟に活用しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 求める経験
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・マーケティングコンサルタント
・経営・戦略コンサルタント
・業務改革コンサルタント
・経営企画
・事業企画
・マーケティング（マーケティング戦略などの立案・推進）
・その他（広告代理店での顧客戦略策定、顧客体験の設計など）
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪事務所／大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA36F
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（コアタイムなし、標準勤務時間：09時15分～17時15分、標準労働時間：07時間00分）
- 年収・給与
-
600万円～2,000万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
-
■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
■ 福利厚生
・退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）
・慶弔見舞金
・団体生命保険
・資格取得支援制度
・契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用
・カウンセリング制度
・Flexible Work Arrangements（短時間・短日）
・ベビーシッター利用補助（上限5万円/月）など
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
-
年間休日数120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・PwC Japan Group Day
（その他）
・有給休暇
・傷病休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・試験休暇
・出産特別休暇
・育児特別休暇
・介護特別休暇
・子の看護休暇
・公傷休暇 など
- 選考プロセス
-
■ 面接
3回
■ 適性検査
有り
※ご経験によって適性検査が免除となる場合あり
■ 企業特徴
【PwC Japanグループの専門家連携とグローバルネットワークを強みとするコンサルティング会社】
PwC Japanグループの専門家連携とグローバルネットワークを強みとするコンサルティング会社です。ストラテジーコンサルティング、エンタープライズトランスフォーメーションコンサルティング、ビジネストランスフォーメーションコンサルティング、テクノロジー＆デジタルコンサルティング、トラストコンサルティングを手掛けています。
【戦略・変革・テクノロジーを横断する事業展開】
ストラテジーコンサルティング（全社戦略・事業戦略、海外市場参入戦略、人材・組織戦略、デジタル戦略）、エンタープライズトランスフォーメーションコンサルティング（クラウド、SAP等導入支援、ERP起点の業務改革）、ビジネストランスフォーメーションコンサルティング（SCM、R&D／PLM、ファイナンス、人事・チェンジマネジメント）、テクノロジー＆デジタルコンサルティング、トラストコンサルティング（サイバー、戦略的リスク）などの事業を展開しています。
【各領域の専門性と国内外ネットワークを生かした支援体制】
国内有数規模の戦略コンサルティングユニットには400人超の人材が集結しており、110年以上の歴史を持つ戦略ブランドとして全社戦略、事業戦略、新規事業戦略などを手掛けています。また、自動車業界、製造業界、金融業界など業界別組織（インダストリー部門）と、戦略、業務改革、テクノロジー、リスク、DXなど機能別組織（ソリューション部門）が連携するマトリクス型組織体制を構築しています。さらに、公認会計士や税理士、弁護士、その他専門スタッフ約13,500人のPwC Japan専門家ネットワークおよび世界136カ国・36万4,000人超のPwCグローバルネットワークを生かし、業種横断、領域横断で企業変革を支援しています。
【信頼の構築と課題解決を軸とする価値観と行動指針】
「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」をパーパスに掲げ、「Trust and Transformation（信頼と変革）」を軸に事業を推進しています。誠実性、多様性尊重、協働、価値創出を重視し、クライアントおよび社会に対して持続的な価値を提供し続けています。
