募集要項
- 仕事内容
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テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャーです。大手上場企業からスタートアップまで、採用・組織戦略設計から一気通貫で支援しています。■プロジェクト事例
・人材領域最大手企業様に対する採用マーケティング支援（自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援）
・BPO業界最大手企業様に対する採用代行、採用組織のコスト削減・業務効率化支援
・上場準備中の不動産企業における組織開発支援（上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築）
・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行
部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします。また、プレイングマネージャーとして各種プロジェクトの品質担保やメンバーマネジメントもお任せします。
＜主な業務＞
・SMBチームを管掌
・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション
・PL管理
・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用
・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保
【具体的な業務】
【募集背景】
ここまで順調に急拡大を続けてきましたが、事業成長に組織構築が追い付いておらず、代表依存からの脱却が急務です。そこで管理職レイヤーの募集を積極展開しています。なお、マネジメント経験は不問です。
【会社の魅力】
持続的な成長が見込まれるマーケットで成長率200%！少子高齢化による人材不足が加速する中、HRコンサルの市場規模は2025年に300億円近くに達すると言われ、テクノロジー人材サービスの市場規模も2023年で1.2兆円と、HRコンサル×テクノロジー人材の領域はまだまだ成長が見込めます。弊社は早期にマーケティング基盤を構築し、インバウンドリードが獲得できる体制で市場の成長に合わせて売上を伸長してきました。創業来テクノロジー人材に特化し、そうそうたるクライアント様を支援してきた実績とノウハウを有しており、成長ポテンシャルは非常に高いです。
【今後の展望】
オペレーションサービスとソリューション型サービスの2極化を進め、バックオフィス全体のコンサルティング兼BPO企業としての成長を志向しています。更にはM&Aによる事業スコープの拡大（人材紹介会社を想定）とシナジー創出による非連続的な成長を目指しています。
【組織の課題/期待すること】
代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。今後の展望に向けて管理職レイヤーが必要であり、ミドルクラス以上を積極採用して組織のケイパビリティ強化を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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下記のご経験
・IT・広告メディア・人材・コンサルティング・通信いずれかの領域での法人折衝経験5年以上
- 歓迎
- ・規模問わずマネジメントの経験（採用、育成など）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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東京都港区南青山 5-10-2
東京メトロ表参道駅 徒歩3分
- 勤務時間
- 09:00?18:00
- 年収・給与
- 年収：800万円?1200万円
- 休日休暇
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休日：年間125日
(内訳)
・完全週休2日制
・土曜・日曜・祝日
・夏期休暇5日（6?9月の間で任意の計5日間取得可）
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
