募集要項
- 仕事内容
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「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」をミッションに掲げる同社にて、効率化と従業員満足度向上を両立し組織のパフォーマンス最大化を実現する、東京エリアの労務マネージャーを募集します。・労務管理体制の再構築・業務フローの刷新
給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による「少人数でも正確に回る」高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。
※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。
・M&Aに伴う労務対応
買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。
・東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント
東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。
・労務企画・制度設計
データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験
・労務PMIの経験
・管理職としての評価含めたマネジメント経験
- 歓迎
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・シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験
・海外赴任者向けの労務管理経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-11
JR山手線「新宿駅」南口より徒歩10分
新宿三丁目駅より徒歩3分
- 勤務時間
- 9:00?18:00（子育て世代のための選択型就労制度導入）
- 年収・給与
- 年収：1000万円?1300万円
- 待遇・福利厚生
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・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
・社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、福利厚生施設利用制度
■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
・子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・資格取得支援サポート
・階層別研修
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、有給休暇10日（入社半年後付与：最大20日）
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
