募集要項
- 仕事内容
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「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げる同社の人事部にて、人事制度やマネジメント支援を通じ、組織の利益と個人の成長の両面が高まる施策を担っていただきます。■主な業務内容
人事課題の分析と改善施策の立案
・組織診断・キャリアアンケート結果の分析
・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行
・キャリア観を高める制度・施策の設計・運用
評価制度の設計・運用・改善
・評価制度の改善および運用・集計業務
・分析・スコアリングによるバラつき是正
・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）
・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備など）
人事制度の企画・運用
・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善
・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス
・人事労務に関するトラブルシューティング対応
マネジメント業務
・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・管理職経験3年以上
・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
- 歓迎
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・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験
・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験
・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）
・労務経験（人事でのトラブルシューティング）
・M&Aにおける人事DD/PMI経験
・MBA資格
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5
JR各線「新宿駅」 直結
丸ノ内線、副都心線、都営新宿線「新宿三丁目駅」 徒歩6分
JR各線、都営大江戸線「代々木駅」 徒歩5分
- 勤務時間
- 9:00?18:00（子育て世代のための選択型就労制度導入）
- 年収・給与
- 年収：1000万円?1300万円
- 待遇・福利厚生
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・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
・社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、福利厚生施設利用制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇、有給休暇10日（入社半年後付与：最大20日）
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
