募集要項
- 仕事内容
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人事戦略、HRIS、労務、人事評価などを担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。入社後は、戦略人事業務、および「等級・評価・報酬制度」に関する業務を中心に担当します。
その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは兼務することも想定しています。
【具体的な業務】
■戦略人事担当
・人件費予算の策定およびモニタリング
・人事データを用いた分析・人事戦略の企画・運用
■等級・評価・報酬制度担当
▼人事評価
・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行
・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上
・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定
・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント
▼報酬制度の企画・設計
・評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し
・等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定
・社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討
▼報酬運用・管理
・昇給・昇格・賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行
・評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用
▼報酬制度改善・導入プロジェクト
・現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討
・評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案
・新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進
▼役職登用・社員区分変更
・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理
・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの経験
・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）の設計?運用設計に関与した経験（3年以上）
または
・500名以上の事業会社にて、人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験（3年以上）
- 歓迎
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・1000名以上の事業会社での人事経験
・人件費予算管理・要員計画策定の経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町 1-1
渋谷駅
- 勤務時間
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9:30?18:30
※一部、9:00?18:00の部署があります
- 年収・給与
- 年収：806万円?1015万円
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費（1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限、往復分合計。特急券および航空券は会社負担対象外）
＜教育制度・資格補助＞
エンジニアランチ勉強会補助／エンジニア社内外勉強会サポート／書籍購入費用補助制度：年間6万円／外部勉強会費用補助制度：月6,000円×2回／開発環境整備費用補助制度：年間5万円
＜その他＞
■社員持株会
■Know Me：異なる業務に当たっているメンバーが、社内交流のために三人一組で食事をする場合に飲食費が補助される制度
■H2O：自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合に、家賃の一部が補助される制度※正社員のみ対象
■イエーイ：1日単位で自宅勤務を選択できる制度※正社員のみ対象
■MOM：保育園料の全額補助など、産休・育休を取得したメンバーの職場復帰を後押しする補助制度※正社員のみ対象 など
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日?20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、有給休暇、チャージ休暇（7月?10月の間に連続3日間の休暇が取得可能）
- 選考プロセス
- ご面談にてお伝えいたします
