募集要項
- 募集背景
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統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営を手掛ける同社。現在はPEファンドの資本参加を受け、まさに「第二創業期」の真っ只中にあります。AI時代における強みである「統合型人事データベース」を武器に、グローバルテック企業出身の経営陣のもとで事業成長を加速させています。
この事業拡大に伴い、採用規模も急拡大。今期100名強、来期以降は年間200名規模のキャリア採用を計画しています。これは単なる欠員補充ではなく、事業の未来を先回りして創るための戦略的な採用です。この難易度の高いミッションを、チームの中核プレイヤーとして牽引していただける新たな仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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PEファンド資本のもと「第二創業期」を迎えた同社で、年間200名規模のキャリア採用を牽引する中途採用リクルーターのポジションです。CxOなど経営層と連携し、採用戦略の立案から実行までを担います。
＜おすすめポイント＞
● 経営・事業視点が磨かれる採用戦略
● 「人事×AI」の最先端プロセスを構築
● 全ドメイン・全レイヤーの採用を担当
■具体的な仕事内容
お任せするのは、事業責任者（CxO・部長）と連携しながら進める中途採用業務全般です。Biz（セールス・CS・マーケ）／Dev（エンジニアリング・プロダクト）／Corp（経営管理・バックオフィス）と幅広い職種の採用を、要件定義からクロージングまで一気通貫で担当します。
●採用要件定義と採用戦略の立案
・各部門責任者との採用計画調整、ポジションごとの採用要件のすり合わせ
・担当ポジションの母集団形成戦略の設計、チャネルポートフォリオの最適化
・難易度の高いポジション（ハイレイヤー／専門職等）の採用戦略立案
●多角的な母集団形成
・エージェント・RPOのコントロールと戦略的関係構築
・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn／ビズリーチ等）の実行
・リファラル採用の推進
・採用イベント（カジュアル面談会・テックトーク等）の企画・運営
●選考プロセス運用
・候補者との初回面談・スクリーニング面接
・選考プロセス全体の進行管理と候補者へのタイムリーなフォロー
・内定承諾までのクロージング（オファー面談・条件交渉のサポート）
■やりがい
「第二創業期」という変化の激しい環境で、年間200名という大規模な採用ミッションに挑む手応えは格別です。CxOなど経営層と直接対話し、事業戦略に基づいた採用を実現するため、単なるオペレーターではなく、事業成長のパートナーとしての実感を得られます。
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて同社の採用プロセスやカルチャーを学んでいただきます。
1年後には、担当領域の採用責任者として自律的にPDCAを回し、採用目標を達成することが期待されます。3年後には、複数領域の採用を統括し、採用戦略全体の設計やチームマネジメントに携わることも可能です。将来的には、タレントアクイジションマネージャーや部長候補として、採用部門全体の責任者へのキャリアパスが開かれています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・中途採用のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
出社とリモートのハイブリットとなります。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：552～732 万円 月給制 基本給：340000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：120000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 業績賞与あり
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄制度■事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）■定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会■個人インセンティブ(毎月)、表彰インセンティブ■ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接（現場責任者）→最終面接（CEO）→オファー面談
※選考フローは、変更となる可能性がございます
