募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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■事業ポートフォリオの戦略立案・管掌
・複数の業界特化型事業（製造業、金融、医療、物流、建設、公共等）の事業戦略・投資優先順位の決定
・各事業の事業計画・収益化戦略の統括、P/L責任
・投資継続・撤退の判断基準の設計と、経営層への提言・報告
■組織マネジメント・組織構築
・事業開発組織（リーダー・メンバー）のマネジメント・育成・評価
・採用戦略の立案・実行（マネージャー層の登用・採用を含む組織拡大の主導）
・各事業のKPI設計・進捗管理、高速なPDCAが回る仕組み・カルチャーづくり
■重要案件・アライアンスの推進
・業界キーマン・パートナー企業の経営層との関係構築
・戦略的アライアンス・パートナーシップの意思決定・推進
・大型案件・重要商談における最終フロント
■全社連携
・セールス・マーケティング・プロダクト部門の責任者との連携による事業推進
・経営会議への参画、経営層（CEO、CTO、CMO、営業責任者等）との直接ディスカッション
※マネジメント業務比重 ＞ プレイヤー業務比重（個別案件の推進）を想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下(1)(2)(3)のすべて満たす方
(1)IT / SaaS / コンサルティングのいずれかでの実務経験4年以上
(2)BtoB領域における新規事業・新規プロダクトの事業責任者として、事業計画の策定からP/L管理までを担った経験
※例：新規事業の立ち上げ～収益化、既存サービスの新規業界展開の事業責任者など
(3)5名以上の組織マネジメント経験（採用・育成・評価を含む）
※マネージャーを介した2階層以上のマネジメント経験があれば尚可
【歓迎】
・部長職以上、または事業責任者としての組織管掌経験
・複数事業・複数チームを同時に管掌した経験
・組織の立ち上げ・拡大期における採用・組織設計の経験
・実務上で築いた特定業種、業界に向けた顧客ネットワーク（経営層レイヤー）
・戦略的アライアンス・パートナーシップの締結・推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1800万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
