サービスエンジニア・整備士・メカニック
アプリケーションエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上
気になる
掲載期間:26/08/07~26/08/30求人No:WORKP-408934053
NEWサービスエンジニア・整備士・メカニック

アプリケーションエンジニア ※土日休み ※年間休日120日以上

ノードソン・アドバンスト・テクノロジー株式会社
英語力が必要
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募集要項

募集背景
増員のため
仕事内容
英語力を活かし、最先端の検査計測装置の導入・技術サポートでスキルを磨く
【職務概要】
同社のOptical Sensors & Metrology(OS&M)事業部にて、
C-SAM(超音波顕微鏡)やAOI(外観検査装置)などの
検査計測装置におけるフィールドサービスおよびアプリケーション業務を
担当します。

【職務詳細】
・顧客に対する装置のデモンストレーション業務
・顧客、代理店、社内(グローバル含む)との技術的なコミュニケーション
・装置導入後のフィールドサービス、トラブルシューティング(切り分けや折衝)
・仕様や課題を整理しながらの報告、連絡、相談業務
・1週間~2週間程度の長期出張への対応(国内外の顧客先など)

【同社について】
同社は最先端エレクトロニクスのものづくりのあらゆる工程(材料・工程・組み立て)における高品質・高信頼性・高生産性のソリューションを提供しています。
特許を取得している製品、環境に配慮した製造手法を用いている製品など特徴は様々です。
同社の装置は車や電化製品、空調コントロールの半導体など様々なものに利用されています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・半導体、アドバンストパッケージ、実装、その他電気電子のバックグラウンド
・半導体や電気電子業界の現場経験3年以上
・日本語ネイティブレベルのスキル
・ビジネスレベル以上の英語力
・1週間~2週間程度の長期出張に対応できる方
・トラブルシューティングスキル(切り分けやベスト、ベターへの折衝力)

【尚可】
・Inspection & Metrology(検査計測)フィールドサービスおよびデモなどのアプリケーション業務や検査自動化に対する興味とスキル
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフモチベーション/マネジメントができる方
・変化に対する柔軟性をお持ちの方
・友好な対人関係の構築ができる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都江東区越中島1丁目1番1号 ヤマタネ深川1号館1階
大江戸線、東西線「門前仲町」駅より徒歩約10分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム:10:00~15:00)
※標準的な勤務時間帯 9:00~18:00
年収・給与
年収:650万~1000万程度
月給制:月額451388円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有(年額基本給の20%をターゲットボーナスとして支給)
昇給:有
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、語学研修費会社補助、永年勤続表彰

喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
完全週休2日制(土日祝日)、年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)、年間休日120日、夏季冬季休暇(各5日)、年末年始休暇(8日)、冠婚葬祭特別休暇
選考プロセス
書類選考→1次面接(オンライン)→2次面接(対面)→内定
※場合により3次面接を実施する可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
●充実した研修/長期のキャリア形成支援 OJT以外にもNordson University等の研修制度が充実しており、グローバルな環境で、長期的に高度な技術力を有するプロフェッショナルを目指すことができます。

会社概要

社名
ノードソン・アドバンスト・テクノロジー株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
米国オハイオ州ウェストレイクに本社を置く外資系企業の日本法人。 グループが手掛ける接着剤・コーティング・シーラント・バイオマテリアル製品の販売を行う。

【会社の特徴】
ノードソングループは世界35か国に拠点を置き、7,500人の社員が活躍するグローバル企業です。
会社の組織体制は事業部制をとっており、11の核となる事業部で構成され、顧客のニーズに素早く的確に対応できるよう各事業部主導の意思決定ができる現場主義の組織運営が大きな特徴といえます。同時に、社員一人一人に対しても同様、各自の主体性、自立性に基づくリーダーシップの発揮が期待され、思考の自由と行動の自由が最大尊重される環境となっています。その結果、社員は起業家精神を発揮して目標に向けてチャレンジすることが期待されています。一方企業風土として、全社的に共通した普遍的価値を常に意識して仕事に取り組むことが求められています。それらの価値は、1、誠実性、2、顧客満足達成、3、情熱、4、他人への敬意、5、常に最高を探求すること、そしてこれらの価値の実現を目指し、日々の働き方は1、社員相互が助け合い、チームワークを大切にしてメc
設立
2014年11月
資本金
10百万円
従業員数
27名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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