募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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東証・経団連加盟の機械・工具商社で基幹システム大規模刷新のPJ推進を担う【職務概要】
東京支店（日本橋）を起点として、
自社基幹システムの大規模刷新プロジェクトをはじめとする社内ITシステムの企画、計画、実行、監視、完了までの推進業務をお任せいたします。
【職務詳細】
・基幹システム大規模刷新プロジェクトの推進・マネジメント
・社内ITシステムの刷新・更新における企画立案、
計画策定、実行、監視、完了までの統括
・社内メンバー（各事業部門）や協力会社（システムベンダー等）との要件定義
・各種折衝・プロジェクト推進
・全社ITインフラ・社内業務システムの最適化に向けた運用企画および課題抽出
・プロジェクトにおける進捗管理、品質管理、リスク管理全般
【ミッション・役割】
国内・海外のグローバルネットワークを支える社内IT基盤を再構築し、業務効率化と事業成長を推進することが主ミッションです。
社内メンバーや協力会社とワンチームとなってプロジェクトを主導していただきます。業務や役割の詳細は面接・面談等でじっくりとお話しいたします。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・IT関係のSIerまたは社内SEとしての業務経験
【尚可】
・SAPまたはSalesforceの導入経験
・SAPアソシエイト認定資格またはSalesforce認定アドミニストレーター資格
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・社内メンバーや協力会社と協調してプロジェクトを推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（期間中の条件変更なし）)
- 勤務地
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東京都中央区日本橋２-１６-１３ ランディック日本橋ビル９階
東京メトロ各線「日本橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:500万～600万程度
月給制：月額256000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月、12月)※昨年度実績5ヶ月
昇給:年1回(5月)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当（18歳未満の扶養家族1名につき15，000円／月）、永年勤続表彰、退職金制度(確定拠出年金)、退職一時金、介護休業制度、育児休業制度(育児中の社員在籍中)、メンタルヘルス制度、法人契約によるリゾートホテル、定年制度（62歳）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日付与：入社時5日・入社半年後5日付与）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2回）※適性試験 → 内定 ※状況によりフローが変更となる場合あり
（福岡、大阪、滋賀求人）書類選考→適性試験（WEB）→面接（支店にご来社）→二次面接（オンライン）→内定※状況によりフローが変更となる場合あり
※状況により変更になる場合あり
