募集要項
- 募集背景
-
■増員募集
「繋ぐ」「切る」技術は高く評価されており、事業へのニーズは年々高まっています。
2026年10月には分社化も決定しており、事業の成長をさらに加速させる計画です。
今回は、注力分野である計測機器や基地局向けの高周波フィルタ事業において、開発体制を強化するための増員募集となります。
- 仕事内容
-
'ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
「オムロン株式会社」に在籍し、「Aratas株式会社」もしくは「Aratas Components株式会社」への出向となります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
半導体検査装置や基地局向けの高周波フィルタ開発を主導するポジションです。
次世代の高速インターフェース設計など、最先端の技術領域に携わることができます。
■仕事内容
高周波フィルタの開発を主導する技術者として、ODM先の選定から量産立ち上げまでを一貫して担当します。
＜主な業務内容＞
●高周波フィルタの開発
●高周波製品の伝送路設計
●PCIe（Gen6、Gen7）用高周波製品の評価用高周波基板設計
●高周波シミュレーションおよび測定（VNA、スペアナ等）による回路評価
●半導体テスタ向け高周波製品の販売のための技術支援
◎開発テーマのリーダーとして、関係部門と連携しながらプロジェクトを推進する役割も期待されています。
■働きがい
同社が注力する半導体検査装置向け製品の開発は、今後の技術革新を支える重要な役割を担います。
高速デジタル伝送信号の周波数がますます高まる中、製品ラインアップの拡充や次世代高速インターフェースの設計に携わることで、自身の技術が社会の進化に直結しているという大きな手応えを得られます。
回路設計の専門性を深めるだけではなく、製品戦略やグローバルな顧客提案にも関与できるため、技術者としての市場価値を大きく高めることが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：新業界事業部 開発2部 開発2グループ
所属人数：約22名（正社員約20名、派遣社員2名）
年齢構成：平均年齢30代
◎若いメンバーが多く、新しい業界や事業への挑戦意欲が高い、活気あるチームです。
- 応募資格
-
- 必須
-
Excel、Wordの基本操作が可能な方で、以下いずれかに該当する方
・高周波回路設計の実務経験（目安：2年以上）
・高周波回路基板（GHz帯）の設計・評価経験（目安：2年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
以下いずれかでの勤務です。
■Aratas株式会社（岡山事業所）
岡山県岡山市中区海吉2075
JR赤穂線「大多羅駅」徒歩39分、車で10分
■Aratas Components株式会社（山鹿事業所）
熊本県山鹿市杉1110
JR鹿児島本線「肥後伊倉駅」から車で35分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
-
年収：500～850 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
