募集要項
- 募集背景
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★募集背景★
設立から約5年で売上70億円規模へ成長した当社は、現在「第2創業期」とも言える拡大フェーズにあります。
事業が多角化する中で、単に数字を管理するだけでなく、「資金をどう配分し、どう増やすか」という経営判断の精度向上が急務です。
現在、経理課長とメンバーの少人数精鋭で運営していますが、組織強化のために「経理の実務ベースを持ちつつ、財務戦略・管理会計へ領域を広げたい方」を募集します。
■配属部署 経理部
配属部署詳細
＜チーム組織構成＞
部門長1名（36歳）、26～30代前半のメンバーが2名
- 仕事内容
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経理課の責任者と並走し、日常的な経理業務からスタートして、
予算策定・資金管理・経営分析・投資判断といった「経営の意思決定を支える業務」へと
徐々に守備範囲を広げていただきます。
【具体的な業務フェーズ】
◎ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。
1. 経理・決算
・日常経理業務（仕訳、入出金管理、請求書発行など）
・月次・年次決算業務のサポート（数値の整理、内訳確認）
・既存の経理フローの見直しと改善（非効率な業務の削減、DX化推進）
2. 管理会計・予実管理
・全社・事業部別の予算策定および予実管理
・事業別・施策別の収益構造分析（利益率、コスト構造の可視化）
・各部門へのヒアリングと、数字に基づいた改善提案
3. 財務戦略・資金管理
・資金繰り表の作成、キャッシュフロー管理（資金ショートリスクの排除）
・金融機関対応（融資交渉、資料作成、関係構築）
・投資判断のサポート（新規事業や採用投資の費用対効果シミュレーション）
- 応募資格
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- 必須
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・中小企業などで経理の経験が1年以上ある方
※経理の仕事を前向きに取り組みたい、成長したいという思いを重視しています。
- 歓迎
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・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・予算・資金・数値分析を軸に、経営判断を支えてきた方
＜内定の可能性が高い人＞
・成果に対しての評価制度が整っていてほしい
・事業や会社の成長にコアメンバーとして関わりたい
・アイデアや意見を発信しやすい職場で働きたい
・マネジメントや事業立ち上げにもいずれは挑戦したい
・ルーティンワークだけでなく、業務改善や仕組みづくりに興味がある方
◎会計や税務の専門家である必要はありませんので、ぜひご応募お待ちしております！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■企業経験
・会社規模は問わず小規模企業でも経理をただの数字の入力業務ではなく数字や仕分けの意味を理解し業務に取り組んでいる方
■スキル・資格
・簿記2級以上（必須ではありません）
志向性
・経理事務だったが、スキルアップして月次決算や年次決算に挑戦したい方
・能動的に経理業務に取り組みたい方
・自身の担当スコープの前後の数字にも興味を持ち意味を理解しようと情報をキャッチアップしにいける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中の条件に変動はありません
- 勤務地
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大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル3F
└大阪メトロ堺筋線・中央線／堺筋本町駅より徒歩7分
└大阪メトロ谷町線／谷町四丁目駅より徒歩8分
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均10時間程度（繁忙期除く）
- 年収・給与
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給与形態：月給制
想定年収：300万円～450万円
月給：25万円～35万円
賞与回数：1回
昨年度賞与実績：１ヶ月分
インセンティブ：なし
〈補足情報〉
月給25万円～35万円
※上記はあくまで最低支給額です。経験・スキル等に応じて決定します。
上記金額には10時間分の固定残業代が含まれています。（超過分別途支給）
■交通費支給（全額）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■役職手当
■職能手当
■賞与年1回
※業績によって支給
＜昇給＞
年2回
- 待遇・福利厚生
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🔸入社時の引っ越し手当最大５万円補助！！（要相談）
🔸社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
🔸服装自由（私服OK）
🔸社内研修あり
🔸社内イベントあり
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日：124日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇
補足情報：🔸完全週休2日制（土・日）
2026年は年間休日124日でございます。
※5日以上の連続休暇OK！
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼一次面接（Web）
┗経理部責任者
▼最終面接（対面）
┗代表
▼内定
▼オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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当社での経理は、ルーティンワークをこなすだけではありません。将来的に以下のような「経営に直結するスキル」を身につけ、市場価値の高い経理へと成長できる環境です。
経営に近い視点でのお金のマネジメント
部署別の利益率管理や、資金繰り・キャッシュフローの把握を通じて、「今とこれから」のお金の動きを先読みする財務スキルが磨かれます。
あなたの意見が経営に活きる環境
整理した数値をもとに、経理の視点から改善検討や情報整理を行います。経営陣の最終決定の拠り所となる、影響力の大きな業務です。
課題を放置しない、仕組み創りの経験
「忙しさをそのままにしない」文化のもと、経理体制や業務フローの改善に主体的に関われます。
孤立しない、チームでの連携体制
経理課長はもちろん、外部の専門家とも密に連携を取る体制のため、高い専門知識を吸収しながら安心して業務を進められます。
