募集要項
- 募集背景
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当社では「よく休み、よく稼ぎ、よく働く」という外食業界の常識を変える取り組みを推進しており、
今回は店長職ではなく、
現場の第一線でお客様へ最高のおもてなしを提供する「ホール・フロアスタッフ」を増員募集いたします。
接客・飲食業界未経験からでも年収450万円～約550万円と飲食業以外の経験も評価します、
マニュアルやチームでのフォロー体制が整っているため、知識や経験がなくても安心して飛び込める環境です。
売上の大きさではなく「どうすれば目の前のお客様にとってより良い時間になるか」
という気配りや姿勢を評価する風土のもと、洗練された接客スキルを身につけながら長く活躍したいミドル層を歓迎いたします。
- 仕事内容
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【年間休日115日・7日以上の連休可・転勤なし・飲食未経験OK】【特別な時間に寄り添う接客と、チームで創り上げる心地よい空間】
完全個室の洗練された業態にて、フロアでの接客サービスおよび店舗オペレーション業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・お客様のお出迎えからお見送りまでの接客全般
・お料理の提供および調理補助（出汁や具材のご案内など）
・利用シーンに合わせた最適なサービスのご提案（記念日のサプライズ演出、お酒・ドリンクのペアリング提案、会話の間合いの調整など）
・店舗運営の最適化（ホール・キッチン間のスムーズな情報共有、繁忙時間帯のフォロー体制の構築）
・朝礼・終礼での振り返り（「その時どう考え、どう動いたか」をチームで共有し、接客クオリティを向上）
★丁寧なサポートで未経験から「接客のプロ」へ
入社後は基礎から学べるマニュアルや研修体制が整っており、現場でもチームで支え合う風土があるため、飲食・接客未経験の方でも安心してスタートできます。「どうすればお客様にとってより良い時間になるか」をチーム全体で考え、実践していくため、一生ものの気配りや判断力が自然と磨かれます。
★ワークライフバランスとキャリアの両立
完全週休2日制に加え、年2回の7日以上長期連休制度（フリーバカンス制度）や家賃補助など福利厚生が充実。また、評価制度も整っているため、プレイヤーとして接客を極める道はもちろん、希望や適性に応じて将来的にリーダー、店長、本部職などへのステップアップも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴不問／経験・スキル一切不問！未経験者歓迎】
・人と接することや会話することが好きな方
・記念日やイベントなど、人を喜ばせることを考えるのが好きな方
・これまでの職種に関わらず、丁寧で心のこもった対応（ホスピタリティ）を大切にしたい方
・「よく休み、よく稼ぎ、よく働く」という好環境のもと、未経験から年収510万円以上を実現したいミドル層の方
- 歓迎
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【以下の経験をお持ちの方は即戦力として活かしていただけます（必須ではありません）】
・接客、販売、営業、ホテルのフロントなど、人と接するサービス業のご経験
・飲食店でのホール・サービス業務の経験（業態・単価不問）
・周囲の状況を見ながら臨機応変かつ主体的に行動できるスキル
- フィットする人物像
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・単なる「料理を運ぶ作業」ではなく、お客様の一生に残る感動や空間づくりに携わりたい方
・会社主導の転勤がなく、都内の好立地店舗で安定して長く働き続けたい方
・完全週休2日制と年2回の大型連休を活用し、プライベートも大切にしながらメリハリエネルギッシュに働きたい方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間あり（2ヶ月／期間中の給与・待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- 【東京】店舗スタッフ（ホール・接客・フロア担当）
- 勤務地
- 東京都心部
- 勤務時間
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変形労働時間制（1日当たり所定労働時間8時間／休憩60分）
＜基本シフト例＞
・早番：10:00～20:00
・遅番：13:00～23:00
※予約状況や人員配置に応じて、前後する場合がございます。
- 年収・給与
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年俸制：462万円～592万2,000円（12分割して支給）
■家賃補助手当：月10,000円～80,000円（店舗・役職による）
■給与改定：年2回
■深夜手当(22時～23時)：月20,000円～32,000円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・通勤手当（会社規定に基づき全額支給）
・家賃補助制度（月1万円～8万円 ※役職・店舗による）
・退職金制度（任意加入）
・給与改定年2回
・食事補助あり（まかない）
・制服貸与
・髪色自由
・ベビーシッター利用料金の一部補助制度
・産前産後休暇・育児休業制度
・屋内の受動喫煙対策あり（屋内禁煙／屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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【完全週休2日制／年間休日115日】
・完全週休2日制（原則お好きな曜日で希望休の取得が可能。土日祝・繁忙期はシフト調整をお願いする場合があります）
・年次有給休暇（初年度10日～）
・フリーバカンス制度（繁忙期の11月・12月・3月を除く時期に、年2回まで7日以上の連続休暇が取得可能／公休2日＋有給4日以上＋特別休暇1日）
・産前産後休暇・育児休暇
- キャリアパス・評価制度
- まずはプロのホールスタッフとして質の高い接客スキルを極めていただけます。また、店舗拡大に伴いポストも増えているため、ご本人の希望に合わせて将来的にはリーダー、店長、エリアマネージャー、本部職へのキャリアチェンジも十分に可能です。
