募集要項
- 募集背景
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超高齢社会を迎える日本において、医療機関の経営課題はかつてないほど複雑化、
そして多様化しています。特に、医療現場における過酷な労働環境や深刻な人手不足、
さらには制度改定に伴う収益構造の悪化など、乗り越えるべき壁は少なくありません。
将来にわたり持続可能な医療提供体制を維持していくためには、
従来の枠組みにとらわれない大胆な業務改革と経営基盤の強化が求められています。
こうした社会課題を抜本的に解決するため、医療経営に特化したコンサルティングと
包括的な経営支援サービスを展開する同社は、全国各地にある数多くの医療法人の
パートナーとして、経営と現場の変革を直接リードし続けてきました。
事業は着実な成長を遂げ、グロース市場への上場も果たした現在、
支援先へのさらなる価値提供と事業規模の拡大を目指しています。
【採用の背景】
現在、全国の支援先医療機関から、看護部門における組織改善や労務管理、
そして経営数値の改善に関するご相談が急増しています。
これらの喫緊の課題に対し、迅速かつ的確なアプローチを実行するためには、
現場のリアルな状況を深く理解している医療従事者の知見が不可欠です。
- 仕事内容
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全国に広がる支援先医療機関を横断的に担当し、各施設の看護部長や全国の支援先医療機関において、看護部門の最適化および経営改善を担う
現場スタッフと協働しながら課題を解決します。
コンサルティング業務をお任せします。
医療現場の最前線に入り込み、各施設の看護部長や現場スタッフと
密にコミュニケーションを図りながら、課題の抽出から解決策の実行、
さらには定着までを一貫してリードする重要な役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■1. 看護管理・経営改善支援
・ベッドコントロールの最適化
稼働率目標（85～97%等）の達成に向けたアドバイスと、
目標達成のための仕組みづくりを行います。
・適正な人員配置と労務管理
「様式9」の毎月確認や助言を実施。人事異動や昇進・昇格に関する
看護部長や科長への相談対応を通じ、最適な人員配置を支援します。
・診療報酬の最大化
新規加算算定に向けた研修の案内、マニュアルの作成、
実施状況の確認を担い、収益向上に直接貢献します。
■2. 現場力向上・業務改善コンサルティング
・オペレーション改善
夜勤体制の見直し、看護記録の簡略化、配薬や入浴手順の変更などを
提案・実行し、現場の負担軽減と業務効率化を両立させます。
・デジタル化（DX）推進
病院全体の活性化に向けたデジタルツールの導入支援や、
クオリティマネジメント（QM）のサポートを通じて現場をアップデートします。
■3. 人材育成・組織開発（標準化と質向上）
・教育プログラムの策定
役職者向けの主任研修や看護部長研修などの企画・運営を牽引し、
次世代を担うリーダー層の育成を強力に後押しします。
・キャリアパスの構築
独自のキャリアガイドブックの作成や、看護補助者向けラダーの
導入および運用を支援し、長期的に活躍できる環境を整備します。
【仕事の魅力・得られる経験】
・「経営」と「看護」の架け橋になれる
単なる看護の質の追求にとどまらず、経常利益や病床稼働率といった
「数字」に直接コミットします。持続可能な医療体制をつくる手応えを
肌で感じられる、社会的意義の大きい環境です。
・圧倒的な変革スピードを体感
一つの病院の職員という枠組みでは成し遂げることが難しい、
大胆な業務改善や体制変更、DX推進などを、
客観的な立場を持つコンサルタントとしてスピード感を持って実行できます。
- 応募資格
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- 必須
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・正看護師免許
・看護部長、副看護部長、病棟師長以上のマネジメント経験（病棟管理、スタッフ育成、シフト管理などの実務経験）
・現場の状況を客観的に把握し、課題を可視化・分析した実務経験
- 歓迎
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・認定看護管理者（ファースト・セカンド・サードレベル）の受講または修了
・病院機能評価の受審対応経験
・複数の病棟や部門を横断的に管理した実務経験
・医療機関向けのコンサルタント業務経験
- フィットする人物像
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・病院経営に対する強い興味関心があり、利益や稼働率などの数字に対して責任感を持って取り組める方
・論理的な思考を持ち、事実に基づいた客観的な視点で物事を捉えられる方
・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、前向きに課題解決に挑める方
・変化を恐れず、柔軟な姿勢でスピード感を持って行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 899万円