募集要項
- 仕事内容
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従業員ライフサイクルの全プロセスを管理をご担当いただきます。勤怠および、年次有給休暇、病気休暇、産休、育児休暇、その他の有給休暇を含むあらゆる種類の休暇を管理します。
勤怠および休暇のデータが正確であり、社内規定および現地の法規制に準拠していることを確保します。
人事業務、勤怠、休暇に関する従業員からの質問に迅速に対応します。
人事業務の手順およびポリシー文書を精査、改善、標準化します。
効率化を図り、手作業によるミスを削減する機会を特定します。
従業員記録、雇用契約書、および人事関連文書を管理します。
データの整合性を維持するため、人事システムを正確かつ迅速に更新します。
事業部門、報酬・福利厚生、採用、HRビジネスパートナー、法務、財務の各チームと連携します。
人事業務が現地の労働法、規制、および社内ポリシーに準拠していることを確保します。
定期的なコンプライアンスチェックを実施し、潜在的な人事リスクを特定・低減する。
従業員からの人事に関する問い合わせの第一窓口となり、専門的かつ効率的、そして思いやりのあるサポートを提供する。
従業員からのフィードバックを収集し、主要な人事接点における従業員体験を向上させる。
勤怠、休暇、および人員異動のデータを分析し、人事部門のリーダーシップおよび事業上の意思決定に向けた管理レポートを作成する。
- 応募資格
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- 必須
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人事、労使関係、経営学、または関連分野における学士号以上の学位。
5年以上の人事実務経験。
従業員のライフサイクル管理、および勤怠・休暇管理に関する実務的な専門知識。
日本の労働法および規制に関する深い知識。また、アジア太平洋地域（APAC）全体の要件に関する知識も求められる。
コンプライアンスに対する深い理解と、人事関連のリスクを特定・低減する能力。
WorkdayやSAP SuccessFactorsなどの人事情報システム（HRIS）の使用経験。
人事システムのデータ入力、メンテナンス、レポート作成を自律的に管理できる能力。
優れたデータ処理能力および分析能力。
勤怠データの照合やレポート作成を含む、高度なExcelスキル。
English：Business level
- 歓迎
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中国語
多国籍企業または大規模企業における人事オペレーションの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
