募集要項
- 募集背景
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通信サービスをさらに強化、ユーザに安心、安全かつ高品質のサービスを使用して頂くべく、その技術を開発するエンジニアの採用強化が決定しました。
次世代インフラの構築を強力に進めており、モバイルネットワークはサービスの根幹であり、重要な役割を担って頂きます。
週2回の出社はあるものの、出社場所は本社に限らず、サテライトオフィスが数多くあり、働き方に柔軟性があります。
積極採用であり、選考が進みやすく、自社サービスを取り扱うものであり、入社後に満足しながら就業できる会社、環境と思います。
- 仕事内容
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AI-RAN／Open RAN基地局ソフトウエアの開発を通じて、5G Advancedおよび将来の6G時代を支える高性能・高品質な無線アクセスネットワークの実現に貢献していただきます。・AI-RAN／Open RAN基地局ソフトウエア（Layer1～Layer3）の設計・実装
・GPU／CUDAを活用したアクセラレーション技術の開発
・RANソフトウエアの性能最適化および機能拡張
・AI-RANを含む次世代RANアーキテクチャの設計・実装
【具体的な業務】
・Layer1（PHY）またはLayer2/3（MAC、RLC、PDCP、RRC）のソフトウエア開発
・C／C++を用いた基地局ソフトウエアの設計・実装
・3GPP仕様に基づく無線通信機能の設計・実装・性能最適化
・GPU／CUDAを活用したアクセラレーション技術の実装・最適化
【ポジションの魅力】
・AI-RAN／Open RANの商用化を支える基地局ソフトウエア開発に携わることができます。
・Layer1～Layer3まで幅広いRANソフトウエア開発を通じて、高い専門性を身につけることができます。
・GPUやAIなど最先端技術を活用したソフトウエア開発に挑戦できます。
・次世代モバイルネットワークを支える社会インフラの開発に携わることができます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・C／C++などを用いた組込み／通信ソフトウエア開発経験
・無線通信、モバイルネットワークに関する基礎知識
- 歓迎
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・RANソフトウエア開発経験（Layer1（PHY）またはLayer2／3（MAC、RLC、PDCP、RRC）のいずれか）
・Open RAN、vRAN、AI-RANなど次世代RANアーキテクチャに関する知識・開発経験
・GPU、CUDA、DPDK、RDMAなどを活用した高性能ソフトウエア開発または性能最適化の実務経験
・Git／GitHubを利用したチーム開発経験
・AI・機械学習を活用したソフトウエア開発経験
・英語ドキュメントの読解／英語による社内外とのコミュニケーション能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・新しい技術に積極的に挑戦し、主体的に学び続けられる方
・技術課題に対して自ら考え、設計から実装まで取り組める方
・チームメンバーと協力しながら開発を推進できる方
・高品質なソフトウエア開発に責任感を持って取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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750～1,100万円程度 ※通常評価時
課長クラス ：925～1,150万円程度
リーダークラス：730～870万円程度
※いずれも通常評価時の想定です
※成果、実績に応じた賞与制度あり
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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完全週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
