募集要項
- 募集背景
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- 仕事内容
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官公庁や企業に対して照明のLED化をはじめ、空調、キュービクル、太陽光発電など省エネ商材の電気設備設計を担当いただきます。我が国は、2050年までに温室効果ガスの排出を全体としてゼロにする、カーボンニュートラルを目指すことを宣言しました。
当社は、地方公共団体が保有する公共施設における、省エネ機器（LED照明、高効率空調等）導入のコンサルティングや再生可能エネルギー（自家消費型太陽光発電）などのクリーンエネルギーの導入を、企画・設計・導入・維持管理など全般的な事業を行っています。
【職務概要】
・官公庁や企業に対して照明のLED化をはじめ、空調、キュービクル、太陽光発電など省エネ商材の電気設備設計を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・建物の設計図書をベースに、電気設備図の作成
※手がける建物は、官公庁が運営する小さな規模の施設から大規模な施設まで様々です。
・電気設備の施工図、設計図、竣工図の作図や積算
・顧客、社内外スタッフとの打ち合わせ
・案件管理、調整業務、業務工程の進捗管理など
取引先の9割以上を官公庁が占めており、現在は愛知県内の病院、自治体施設、小中学校、市役所、区役所などの大規模案件を中心に工事を請け負っておりますが東京・大阪・九州エリアの官公庁案件の拡大を図っています。
【キャリアパス】
入社後は当社の設計業務フロー知識を習得→徐々に担当する設計業務の幅を広げながら独り立ち→電気設備設計部門の中核としてご活躍頂きたいと考えております。
【この仕事の魅力】
様々な電気設備の設計業務に携わる事ができ、業務の面白みを感じて頂けます。省エネ設備を扱う業務ですので、社会貢献度も高く非常にやりがいも感じる事ができます
【働き方・就業環境】
現在、組織として業務IT化を推進しております。「施工管理は泥臭い」。そんな誤ったイメージを払拭できるように様々なITツール導入を促進しております。当社が担当する工事の施工管理は官公庁発注の大規模工事が中心で、中には大手メーカーとの協業案件もあり、やりがいとスキルアップができる環境です。
【実績】
全国の公共施設の省エネ・再エネの現地調査・設計実績
30,000施設以上
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車第一種運転免許
・太陽光発電設備の設計経験がある方
・電気設備の設計・積算の実務経験5年以上（目安）
・０から電気設備設計がしっかりできる方
- 歓迎
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・ゼネコンなど元請け会社での電気設備設計経験
・設計事務所での電気設備設計経験
・技術士、エネルギー管理士、電気主任技術者、建築設備士、空衛学会設備士、
若しくは同等以上の国内資格または、国際資格を有している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅5丁目2-17 プログレス名駅9F
【最寄駅】
JR 東海道本線 名古屋駅 徒歩12分 、 JR 中央本線 名古屋駅 徒歩12分 、 名古屋市営地下鉄 桜通線 国際センター駅 徒歩2分
変更の範囲：会社の定める事業所
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
※転勤は当面なし
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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・想定年収：500万円～800万円
・想定月給：月給￥357,000～￥598,000
基本給￥237,000～￥275,000を含む/月
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
・賞与実績：年2回（昨年実績1.5ヶ月分×2回）＋決算賞与
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、賞与：年２回、昇給：年1回7月、通勤手当、家族手当（※18歳までのお子さん一人につき／10,000円）、出産・育児支援制度、住宅手当（規定あり）、調整手当、役職手当、資格手当、単身赴任手当、退職金制度、継続雇用制度(再雇用)、社内イベント（懇親会など）、全国の高級リゾートホテル「リゾートトラスト」会員制施設を優待利用可能、ideco＋（規定あり）
＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで
- 休日休暇
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年間休日日数125日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・GW、夏季、年末年始、慶弔、産前・産後休暇(取得実績あり）・育児休暇・介護休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 内定
1次面接官（現場責任者&人事担当者）
2次面接官（役員クラス以上&人事担当者）
※候補者様のご希望に応じてオファー面談も実施可能です。
・面接形態：対面、オンライン面接
- キャリアパス・評価制度
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＜評価について＞
■所属チームで立てた目標・予算を達成するために所属チーム内での役割を評価します。
■その他、1人ひとりカスタマイズした評価設定をします。
＜昇格について＞
ポジションが空きしだい昇格するのが一般的ですが、当社では空きポジション関係なく、本人の頑張りや能力で昇格します。
＜その他の評価について＞
会社全体で明確な目標やビジョンを持っているため、全員で会社の予算達成に向けて活動していきます。
達成すれば決算賞与が出ます。※現状は、4期連続で毎年決算賞与を支給しています。
