募集要項
- 募集背景
- 創業以来黒字経営を続け、強固な顧客基盤を築いてきた同社。しかし、激変するIT市場を勝ち抜くため、2026年を「第二の創業年」と定め、SES主体のビジネスモデルから、AI・ITコンサルティングを中心とした高付加価値モデルへの転換を決定しました。この変革の成否を握るのは、最前線に立つ営業組織の再定義です。「攻めの変革」を共にリードするコアメンバーを募集します。
- 仕事内容
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【ミッション】
既存のSES事業（収益基盤）を強固な土台としつつ、M365等のクラウド業務基盤とAI・モダンデータ基盤（Snowflake等）をシームレスに連携させた「ITコンサル・受託領域（技術資産蓄積型のストックビジネス）」への事業ポートフォリオ大転換を統括していただきます。
【具体的な実行プロセス】
・Gatewayモデルの推進
「M365整理」や「セキュリティ診断」といったアセスメントツール（Gateway）を起点に顧客内部へ入り込み、高付加価値な基盤構築・AI導入案件を獲得するスキームの構築と実行。
・垂直連携モデルの構築とオーケストレーション
営業、コンサル、エンジニアという既存の縦割り組織（サイロ化）を打破し、プロジェクトベースで専門性を掛け合わせる「垂直連携体制」を構築・オーケストレーションします。具体的には、各ユニット長を巻き込んだ評価指標（KPI）の統合や、人材アサインのルール再設計などを主導し、単一プロダクト導入でもフルスクラッチでもない「横断提案型コンサル」を定着させます。
【入社後のミッションとロードマップ】
1～3ヶ月（現状把握・一次情報取得）
既存の収益構造とアセットを把握。Gatewayツールを用いて自らフロントに立つ事業責任者として、顧客の一次情報と組織課題を抽出します。
6ヶ月（自走・プロセス標準化）
垂直連携プロジェクトの統括責任者として価値提供を牽引 。同時に、属人的な営業・運用プロセスを廃止し、自らAIツール等を実践投入して全社レベルでの仕組み化（型化）に着手します。
1年～（経営参画・事業アーキテクト）
社長直下で全社KGI/KPIを再設計し、数億～十数億円規模のP/Lマネジメントを遂行。「過去の延長線上にない非連続な事業成長」達成へ向けた事業計画の策定と実行（経営会議への参画）をリードしていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
社長直下に配属です。
- 応募資格
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- 必須
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・BtoBソリューションビジネス（無形商材）において、数億～十数億円規模の事業責任（P/L管理）、および数十名規模の組織マネジメントを担った経験。
・IT業界（SaaS、SIer等）での経験、または非IT業界であっても、テクノロジー（システム導入、データ活用等）を用いた事業変革や仕組み構築をリードした経験。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
アクセス：JR線「大崎駅」南口より徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：9:30～18:00
実働時間：7時間30分
休憩：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：1000～1500 万円
月給制
基本給：660000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回（6月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 資格取得支援制度・企業年金（確定拠出年金）制度・遺族年金制度・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）・定期健康診断・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）・社員定例総会・優秀社員表彰・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能・社内企画イベント随時開催など
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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・Web適性検査+一次面接(対面)：社長・営業責任者
・二次面接(対面)：事業部長(複数名)
・内定
※状況に応じて面接回数の変動がある可能性があります。
