募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジション概要】
本ポジションは、Workdayを活用した自社内Payroll運用の中核を担い、日本における給与・社会保険・税務・人事オペレーション全体をリードいただく役割です。
正確性と期限遵守を前提に、運用の標準化やデータ品質の向上に取り組みながら、属人化に依存しない持続可能なオペレーションモデルの構築にチャレンジいただきます。
単なるオペレーションにとどまらず、仕組みづくり・改善・標準化をリードいただくことで、組織全体の生産性向上に貢献できるポジションです。
【業務内容】
■ Payroll業務（給与・賞与・年末調整）
・月次給与・賞与計算の実行（変動給、控除、遡及対応含む）
・勤怠データの取りまとめ・不備確認・修正フォロー
・年末調整業務（申請回収、チェック、源泉徴収票作成・配付）
・給与関連データの確認（異常値検知、差分分析、ダブルチェック）
・Financeと連携した給与データ提供および会計処理サポート
・社員・マネジャーからの給与関連問い合わせ対応
■ 社会保険・福利厚生
・社会保険・労働保険手続き（加入／喪失、扶養、各種給付等）※社労士連携
・育休・介護・傷病手当などの給付対応
・福利厚生制度（Benefit Station、財形、団体保険等）の運用
・保険料納付および各種イベント（健診等）の対応
■ 税務関連
・住民税（特別徴収）の運用（異動届、データ反映、通知配付）
・税務関連書類（給与支払報告書、法定調書等）の作成・提出サポート
・税務当局からの照会対応
■ 人事ライフサイクル対応
・入社・退職手続きの運用（社労士連携、書類管理、社内調整）
・新入社員オリエンテーションの実施
・契約社員の契約更新・契約管理
・各種人事データのシステム登録・更新（Workday／関連システム）
■ 運用統制・改善（コアミッション）
・Payroll運用の標準化（SOP／チェックリスト整備・更新）
・Workday上の人事・給与データの品質管理
・月次締めプロセスの統制および例外対応の整理
・内部統制・監査対応に向けた証跡管理
・業…
- 応募資格
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- 必須
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■日本の給与・社会保険・税務・年末調整の実務経験（5年以上目安）
■社労士など外部パートナーと連携した運用経験
■Excelを用いたデータ処理・突合・分析スキル
■英語：読み書き
- 歓迎
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▼Payroll業務の標準化・改善、またはシステム導入・移行経験
▼WorkdayまたはHRISとPayroll連携の知識・経験
▼内部統制および監査対応の経験
▼医療機器・製薬など規制業界での業務経験
▼英語を用いた簡単な会議対応
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇
