募集要項
- 仕事内容
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労務グループのマネージャーとして、実務運用・業務改善・メンバーマネジメントを担う労務領域のマネージャーとして、実務運用および業務改善、メンバーマネジメントを担う。具体的業務：入退社手続および人事発令に伴う各種手続き、社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等）、勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）、給与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等）、就業規則・労使協定の整備・改訂・届出、賃金規程等の社内規程整備、労務関連法令対応およびリスク管理、健康診断・予防接種の運用、産業医対応・安全衛生管理。組織体制：コーポレートディビジョン労務グループ（マネージャー1名、メンバー2名）。
上場企業かつ成長フェーズにあるため、スピード感ある環境で制度設計や業務改善に主体的に関われる。労務領域にとどまらず、管理部門全体をリードするマネジメントポジションへの挑戦が可能。実務と企画の両面から、組織拡大に直接貢献できるポジション。
- 応募資格
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- 必須
- 大卒以上。事業会社における労務実務経験（目安3年以上、給与計算・社会保険手続・勤怠管理等の基礎知識および実務経験）。マネジメント経験（目安2年以上、メンバー育成・業務管理・進捗管理の経験）。
- 歓迎
- 300名規模以上の企業における給与計算および社会保険業務の経験。労働法・社会保険・労働保険に関する知識を有し、規程整備や雇用契約の作成・改訂に携わった経験。業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験。上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月、試用期間中も条件等に変更はなし。期間の定めなし）
- 勤務地
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〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-11-8 5F（渋谷パークプラザ4階）
最寄り駅：渋谷駅
リモート勤務：記載なし（詳細は選考時にご確認ください）
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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年収：700万円～1,000万円
月給：52万円～72万円
給与形態：月給+賞与制
昇給：年2回（6月、12月）
賞与：年2回（7月、1月）※基本給1か月分×2
- 待遇・福利厚生
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加入保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生：通勤手当（交通費支給、上限2万円/月）、時間外手当（固定残業超過分を追加支給）、書籍購入手当、保育料補助手当（認可外保育施設利用時）
受動喫煙防止措置：記載なし（詳細は選考時にご確認ください）
- 休日休暇
- 休日：週休2日制（土・日）、祝日、年間休日125日。休暇：慶弔休暇、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇。
