募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
自動車におけるソフトウェアの重要性が増す中、近い将来、SDV（Software Defined Vehicle）が当たり前になることが想定されます。そうしたパラダイムシフトが起きる中で、自動車OEMと共創する形でNECの新たな事業を創出するべく全社横断で取り組んでいるプロジェクトの中心となって推進するグループです。
【職務内容】
・SDV（Software Defined Vehicle）実現に向けたソフトウェア開発環境領域のプロジェクトマネージャーとして、自動車OEMとの共創プロジェクトを推進いただきます。
・SDVに関わるAIモデルをMLOPSを構築することで効率的に生成するための開発となります。そのため、NEC内の基礎研究所と連携して、エージェントを含むマルチモーダルな最新のAIを活用した開発に携わることができます。
・アジャイル的にプログラミングとAIを活用頂きながら業務頂くことになります。
＜具体的な業務＞
・SDV向けソフトウェア開発環境の企画・開発プロジェクトマネジメント
・顧客（自動車OEM）および社内研究所・開発部門との要件整理、開発計画策定
・プロジェクト全体の進捗管理、品質管理、課題管理、リスク管理
・開発パートナーや関連部門との各種調整・推進
・アジャイル開発プロジェクトにおける運営・推進
・将来的な事業拡大を見据えたサービス・ソリューション企画
＜関連領域＞
・本ポジションでは主に「SDVにおけるソフトウェア開発環境」領域を担当いただきます。
・また、以下の領域に関しても事業推進上の関連テーマとして接点を持つ場合があります。
AD/ADAS領域、E/Eアーキテクチャ領域（特にコネクティビティ関連）、IVI領域
【ポジションのアピールポイント】
最先端のSDVの実現に直接的に関わることができるポジションです。
SDV開発においては、大規模システム開発のノウハウ等NECの知見が活かせる部分が多々あると考えており、自動車OEMとの共創を通じて、新たな自動車開発のプロセスの創出に関わることができる、他では得難い経験が得られます。
【職場環境】
リモートワー…
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
＜主任の場合＞
・ソフトウェア開発プロジェクトにおけるリーダーまたはサブリーダー経験
・システム開発における要件定義からリリースまでの一連の工程経験
・顧客または複数ステークホルダーとの折衝経験
＜プロフェッショナル（課長相当）の場合＞
・ソフトウェア開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験（5年以上）
・開発規模・業界を問わず複数メンバーのマネジメント経験
・QCD管理、リスク管理、課題管理の実務経験
・顧客折衝・提案経験
以下職位共通
＜WANT＞
・IoT等、組込SWの開発技術（MPU、メモリ、RTOS、ネットワーク）に関し、仕様理解、制御方法／測定評価手法についての知識・経験を有している方
・MLOPsを含むAI開発に関するノウハウ
・情報処理技術者資格（ST、SA、PM、SM、AUなど）
【求める人物像・ソフトスキル】
・変化を恐れず、むしろそれに順応できる方
・自ら考え、目標を定め、やりきる熱意を持ち、失敗を恐れず積極的に行動できる方
・仕事は与えられるものではなく、自らが主体的に企画遂行するという考えを持った方
・幅広い分野、自分がこれまであまり触れて来なかった領域への好奇心が旺盛な方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任 ～プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
