募集要項
- 募集背景
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都内を中心に、公共施設の電気工事や消防設備工事を手掛ける当社。公共工事の元請け案件にこだわっており、ゼネコンからの下請け業務は基本的にお断りというスタイルです。
着実に実績を積み重ね、4期連続で増益を継続しており、第二創業期の様相です。
現在も案件は増加中（3～4億円級が7～8件、全体で約30件）。既存社員の負担を増やさず事業を拡大するため、新たに施工管理をお任せできる方を採用します。
- 仕事内容
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都内を中心とした公共施設の電気工事や消防設備工事の現場施工管理をお任せします。担当するのは100％公共工事。しかも元請け案件がほとんどなので、無理せずに案件を担当いただけます。都内を中心とした公共施設の電気工事や消防設備工事の現場施工管理をお任せします。担当するのは100％公共工事。しかも元請け案件がほとんどなので、無理せずに案件を担当いただけます。
＜基本的な仕事の流れ＞
▼営業担当が社内の代理人に合う案件を探し、入札
└落札後、正式に契約を締結。着工前の準備に入ります。
▼関係者へのご挨拶
└国、もしくは東京都の監督員と顔合わせ。場合により施設の自治会長さんに挨拶回りをすることもあります。
▼設計書をチェックし、施工図を作成
└図面を確認しながら、問題点のチェックや工程の打ち合わせを行ないます。大きな案件の時には、施工図スタッフのサポートが入ります。
▼必要な書類作成
└工事に必要な書類や発注者（行政や自治体）に提出する書類等を作成します。
▼施工準備
└計画的に工事が進められるよう、材料資材・人員などを手配します。監督員とも調整しながら準備を進めます。
▼施工開始
└図面の内容や工事計画通りに進んでいるか、現地を調査します。監督員の検査や検査員の中間検査にも対応します。施工期間中の業務は、現場に併設された事務所又は本社で行ないます。
▼工事完了
└社内検査・監督員検査・検査官の完了検査が終われば竣工です。最後に報告関連書類を作成し、1つの案件が終了します。
＜担当案件の規模＞
・新築大型：工期1.5～2.5年、受注額5～6千万円～4億円超
・改修：工期半年～9ヶ月、5～6千万円～1億円規模（例：東京都住宅供給公社の都営住宅修繕など）
★案件を厳選して受注しています★
当社が手掛けるのは、全て公共工事。しかも元請けにこだわっているので、ゼネコンの下請け案件はお断りしています。工期や手順についても当社の裁量で工事を進められるため、無理なく働ける環境が整っています。
★実力に応じたアサイン★
ご本人の実力の110～120％を要する案件をお任せする方針です。経験を活かしながら、さらに大きな案件へステップアップできます。
★エリアや掛け持ちについて★
担当エリアは東京23区内が中心で、全体の9割を占めています。公共工事のため案件の掛け持ちは基本的にありません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下の2項目を満たす方
■第二種電気工事士 以上の資格保有者
■電気関連工事の実務経験が2年以上ある方（職人・施工管理などは不問です）
※学歴不問
※1,2級電気工事施工管理技士、第一種電気工事士資格を保有している方は優遇いたします。
- 歓迎
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【歓迎】
◎電気設備工事における現場代理人、現場代理人補佐のご経験をお持ちの方
◎ビル・マンションなど建物（箱物）の電気施工管理経験のある方（資格より現場経験を重視します）
◎地図に残る仕事がしたい、地域に貢献したいと考えている方
◎案件の掛け持ちでプライベートをすり減らしたくない方
◎品質にこだわった工事をしていきたい方
◎カジュアル面談も実施しています。エントリー頂けましたら、ご希望の方は仰ってください！
- 雇用形態
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正社員
※6ヶ月の試用期間があります。期間中の待遇・雇用形態に変更はありません。
- ポジション・役割
- 現場代理人／現場代理人補佐
- 勤務地
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東京都（23区内の現場が全体の9割）※転勤なし
- 勤務時間
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8：45～17：15（実働7.5時間）
- 年収・給与
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＜現場経験が2年～3年の方＞
月給30万円～33万円＋賞与年3回（想定年収486万円～534万円）
固定残業代（18時間分）34,600円～38,000円を含む。超過分は別途全額支給します。
＜上記以上の経験をお持ちの方＞
月給37万円～67万円＋賞与年3回（想定年収620万円～1,189万円）
固定残業代42,600円～119,400円を含む。
※固定残業代は月18時間分です（月給58万円以上のレンジは月30時間分となります）。超過分は別途全額支給します。
- 待遇・福利厚生
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■昇給 年3回（2月、6月、10月）※過去5年で、社員の平均年収は約20％上がっています
■賞与 年3回（6月、12月、1月）※1月は決算賞与となります
└実績：最低4.75ヶ月分／平均5.00～8.25ヶ月分
＜各種手当＞
■交通費支給（上限月2万5000円まで）
■時間外手当（固定残業超過分は全額支給）
■家族手当（配偶者：月3000円／子1人につき：月3000円）
■遠方手当（遠方にお住まいの方向け。住まいは会社手配＋月々の手当あり）
■出張手当・役職手当・資格手当・精勤・皆勤手当
■社内ブログ執筆報奨（1本5万円）
■リファラル採用報奨（ご紹介の面接実施で1万円、入社で10万～30万円）
＜その他＞
■各種社会保険完備
■社内禁煙・分煙
■制服貸与
■保養所あり
■現場直行直帰OK
■健康診断時、オプション診断の一部会社負担
■資格取得支援制度あり（必須・推奨資格の受験費用や学習費用を会社負担）
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）＋祝日
■年間休日125日
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度14日付与・入社半年後）
■リフレッシュ休暇（5連休を年度内の好きな時期に取得可能・入社即付与。土日祝と繋げて7～10連休にする社員が一般的です）
■代休ストック制度（休日出勤分の代休を期限なくプール可能。有給・リフレッシュ休暇と組み合わせ、3週間程度のまとめ休みも可能です）
■産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇
- 選考プロセス
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STEP1：Web履歴書による書類選考
STEP2：カジュアル面談（30分程度・オンライン）
STEP3：面接（1～2回・適性検査／ペーパーテスト・SPI）
STEP4：内定
◇面接は最大2回。スピード重視で進めます。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
◇面接日・入社日は最大限考慮いたします。在職中の方も、ぜひご応募ください。
＜ペーパーテストについて＞
テストは最終面接時に実施する予定です。実施時間は60分程度で、施工計画を作成していただく内容となっています。
- キャリアパス・評価制度
- 360°評価制度を用いて、1,5,9月に経営層との面談を通じ、評価結果をフィードバックしています。
