募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ファインディ株式会社での募集です。【あなたに解いていただきたい課題】
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
●収益構造の複線化：成功報酬「一本足」から、新卒領域・職種拡張・組織AIプロダクトと複数のマネタイズを時間差で立ち上げ、事業ポートフォリオを設計する
●既存事業のグロース：ダイレクトリクルーティング・エージェント連携の勝ち筋を型化し、伸ばす
●一次情報の事業化：顧客・候補者の声から事業の種を見つけ、検証計画に落として実行する
●部門横断の巻き込み：セールス・組織コンサル・CS・US・プロダクトを巻き込み、検証→型化→スケールのサイクルを回す
【仕事内容・ミッション】
ミッションは、人材プラットフォームからの進化を収益面から実現する「マネタイズの充実化」。
担当するのは単一の新規事業ではなく、複数のマネタイズラインのポートフォリオです。
＜既存事業のグロース＞
●ダイレクトリクルーティング・エージェント連携のグロース施策（KPI設計・ボトルネック特定・改善実行）
●顧客・候補者双方の一次情報収集と、施策への還元
＜新規テーマの立ち上げ・検証＞
●新卒・若手領域：イベントスポンサード→スカウト課金→成功報酬と、マネタイズの階段を設計・検証（26年4Q・本格展開予定）
●副業プロジェクト：副業を通じた相互理解からの正社員化、スタートアップの新たな採用チャネル化
●職種拡張：データエンジニア等、企業ニーズ×ユーザーのキャリア課題×事業拡張の“三方よし”テーマの推進
●（志向・適性に応じて）組織AIプロダクト（27年・実験開始予定※構想段階）の事業検証・収益設計サポート
＜共通＞
●セールス・組織コンサル・CS・US・プロダクトと連携した実行体制の組成とプロジェクト推進
【入社後に期待する成果】
入社・3ヶ月：既存事業の構造・KPIを把握し、担当テーマのグロース施策を実行
入社6・12ヶ月：担当テーマで検証→型化のサイクルを回し、新規テーマを1つ以上事業化の土台に乗せる
中長期：テーマのオーナーとして次の事業の柱を育て、事業責任者候補へ。組織AIプロダクトの本格展開期を、立ち上げから知る“1人目世代”になる
【ポジションの魅力】
1. 営業・RAの顧客解像…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●自社事業・サービスの当事者として、事業を1→10・10→100に拡大させた事業開発・事業企画・グロースの経験（既存アセットを活かした拡張・スケールの経験を重視。※コンサルティング・受託開発・PMO等、支援側としての関与のみの場合は対象外です）
（加えて、いずれか／MUST）
●テクノロジー領域（AI・SaaS・データ・プラットフォーム）またはHR・人材領域の事業に関わった経験
●事業計画・収益設計（価格・提供形態・KPI設計）を自ら描き、複数部門を巻き込んで実行した経験
【歓迎】
●HR・SaaS・プラットフォーム事業での事業開発・グロース経験
●リカーリング型（SaaS・サブスク等）の事業モデル設計・運営経験
●新規事業の立ち上げ・PoC推進の経験（0→1のみでなくその後の拡大まで担った方）
●データ分析に基づく意思決定・KPIマネジメントの習慣
【求める人物像】
●課題設定力：何がボトルネックかを構造化し、論点に落とせる方
●推進力：関係者を巻き込み、合意形成・段取りで前に進める方
●仮説検証：小さく試して学び、打ち手を更新できる方
●事業感覚：数字・投資対効果・優先順位で判断できる方
●泥臭さ：論点が曖昧でも仮説を置いて走れる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1500万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 160,100円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (2・8月)
