募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
ファインディ株式会社での募集です。【なぜ今、テックリクルーティングCSの価値が上がっているのか（市場環境）】
法人営業（その他）のご経験のある方は歓迎です。
●米国の構造変化は3・5年遅れで日本に来ます（ジョブ型・リモート・Skills First Hiringも米国先行）。その米国ではCHROの9割がAI採用の意思決定に関与し、HR×AIは年率25%近いCAGRで拡大。
●国内でもHRTech市場は人材紹介市場（4 490億）の約4倍超に達し、重心は「人を紹介する」から「採用OSを売る」レイヤーへ移っています。
●ソフト×ハード×AIの融合で、テック人材を必要とする領域はWeb系とは別物の規模へ（半導体・ロボティクス・製造DX・ディープテック）。CSが向き合う顧客と経営アジェンダの桁が変わります。
●バーティカル特化だからこそ価値が高い：バーティカル特化型SaaSの事業価値（EV/GP）はホリゾン型の2倍以上（約11倍）。「テックに特化したHR」は最も評価される領域で、CSが向き合う顧客の桁も上がります。
●コードで実力が見える面白さ：GitHub解析（特許取得）×26.7万人DBを根拠に、Skills First Hiring（米国先行）の日本側実装をCSの立場から動かせます。エンジニアリングの専門知識は不要でも、「コードで実力が見える前提で経営と握る」一次情報の面白さに踏み込めます。
→ 「テック領域に特化する＝狭まる」ではなく、「最も伸びる市場で、あなたのCS設計力が経営アジェンダに直結する」のがこのポジションです。
【あなたに解いていただきたい課題】
●基幹産業の「エンジニア採用戦略」にCSとして踏み込む：大手金融・メーカー・プラント等のDX人材戦略・組織設計に、「人事とエンジニアの認識差を埋め、採用要件の妥当性を検証する／選考設計を提案する／市場データで意思決定を支える」コンサル的な深さで踏み込む型を、MGRとしてKPI・人材育成まで設計する
●「採用パートナー型CS（第3のCS）」の立ち上げ：「導入支援CS」「ヘルススコアCS」に続く新型を、エンタープライズ顧客向けにゼロから。型・KPI・組織の三点を設計する
●AI時代のCS進化＝「設計する側」へ：AIマッチング／面接対策AI／LLMによる選考設計支援を、顧客の一次情報を持つ立場でプロダクトへ還す
●属人運…
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
（いずれか／MUST）
●人材紹介会社でのRAもしくは両面エージェントの経験
●ハイタッチ型の顧客支援チームのマネジメント経験：SaaS CS/採用支援等でKGIを自ら設計・改善した実績
【歓迎】
●人材紹介（RA/CA）・採用コンサル/RPOでのマネジメント経験
●エンプラ企業の意思決定者層（HR責任者・CTO/VPoE等）との折衝経験
●エンジニア採用市場・技術トレンドへの関心
●スタートアップでの就業経験
●育成設計の実務：OJTプログラム構築→独り立ち基準設定→伴走の経験
【求める人物像】
●チーム成果責任：KPIを持ち、改善サイクルを回し続けられる方
●仕組み化志向：属人化を解消し、再現可能な仕組みで成果を出すことに面白みを感じる方
●合意形成力：社内外のステークホルダーを巻き込み意思決定できる方
●育成力：メンバーが「自分で気づき、行動を変える」1on1・FBを実践できる方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
-
【年収】800万円 - 1300万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 160,100円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】一部支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (2・8月)
