募集要項
- 募集背景
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業績拡大に向けて、積極的に採用中！（今期採用目標：60名）
【会社、仕事の特徴・魅力】
・ハウスドゥでは、社員一人ひとりの意欲や頑張りに応じて目指したいキャリアに挑戦できる環境を整えています。
ハウスドゥグループの幅広いフィールドで柔軟なキャリアプランを描くことが可能です。
・◎残業月10~15時間◎連休取得も可◎
『専門作業（事務作業）の専任化』
→営業が営業だけに専念できる環境が整っております。
『物件の販売は、基本的に仲介会社へ依頼』
→同社の仕入れ営業職は、『不動産の情報を入手し、他社よりも早く買取ること』
までをメインミッションとしておりますので、メイン業務に専念できる環境です。
- 仕事内容
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具体的には
・不動産売買・賃貸仲介専門FCの加盟店開発・営業全般
・売買仲介専門FCおよび賃貸仲介専門FC「レントドゥ」の加盟促進
・多種多様な業種の企業経営者をお客様として提案を実施
・入社後は営業アシスタント（セールスアソシエイト）からスタート
・アポイントメント取り付けまでの工程（アポ取り、資料作成など）を担当
・基本的に二人一組での営業活動
・6ヶ月程度のOJTを経て、商談から契約までの工程を独立して担当
・一人前の営業（セールスクローザー）として商談から契約までを担当
・会社が用意した営業先リストを活用（営業先探索の工数なし）
・オンライン面談システムを活用した効率的な商談進行
・店舗立ち上げ・導入研修や立ち上げ後のフォロー・経営指導は専門部隊が担当
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業（ルート営業ではなく新規開拓営業）経験をお持ちの方
・または個人営業（営業成績にコミットし続けてきた経験のある方）、数字に強い方
・（エージェント向けのみ）法人営業（ルート営業ではなく新規開拓営業）経験をお持ちの方
もしくは個人営業(営業成績にコミットし続けてきた経験のある方)、数字に強い方
- 歓迎
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【求める人物像】
・不動産に関わる仕事に興味がある方
・コミュニケーション力があり、信頼関係を築ける方
・大手企業で年収アップを叶えたい方
・裁量権の大きい環境で働きたい方
・不動産のプロとしてキャリアを高めたい方
・不動産営業としてご自身のスキルアップを目指している方
- 雇用形態
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■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月
<キャリア関連制度>
■人事評価制度（年2回、上長と目標設定を行い、自己評価・上長評価を実施）
■キャリアアップ制度（社内公募などにより、希望するキャリア形成を支援）
■資格取得支援（受験費用負担／規定あり）
- 勤務地
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東京オフィス：東京都中央区
京都オフィス：京都市下京区
福岡オフィス：福岡市博多区
愛知県オフィス愛知県名古屋市
【就業場所】
原則、変更無し
（但し、本人の希望・適性を考慮した人事異動はあり得るものとする）
- 勤務時間
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・就業時間：9:00 ～ 17:30（所定労働時間：7時間30分／休憩60分）
・残業：有（平均残業時間：月10～15時間）
■ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
- 年収・給与
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・残業代全額支給
・昇給1回（8月）
・インセンティブ：契約後、入金があった翌月に支給（毎月インセンティブ発生も可能）
・クローザーとして1件の新規契約で20万円程のインセンティブ
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生の詳細】
■健康診断（年1回）
■従業員割引
■社員紹介制度
■会社イベント
■公募制度
■ウェルカムランチ
■障がい者雇用推進（新たな能力開発やキャリア形成を支援）
※当社は、健康経営(R)の推進企業です。社員の健康と働きやすい環境づくりを行っています。
【手当】
・通勤交通費（月50,000円を上限として支給）
・子女手当（18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円／月）
・車両手当（2万5000円／月）
・車両保険手当（3000円／月）
・資格手当
└宅地建物取引士（宅建）…2万円／月
└一級建築士…5万円／月
└二級建築士…2万円／月
└不動産鑑定士…2万円／月
└1級建築施工管理技士… 2万円／月
※各手当については社内規定に準じて支給をいたします。
<各種研修制度>
■OJT制度
■e-ラーニング
■入社式
■階層別研修
■事業部内研修
- 休日休暇
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・完全週休2日制（水・日）※振替休日を使って土日休みにすることも可能
・GW公休／夏季公休／年末年始公休・慶弔休暇
・年間休日：115日
■育児休業制度（原則、満1歳まで。最長2歳まで延長可）
■看護休暇（子1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日取得可）
■介護休業制度（通算93日間の範囲で取得可）
■ライフサポート休暇（社員本人もしくは家族・パートナーの病気療養、通院時に取得可／入社日よりすぐ取得可）
■生理休暇
■災害休暇（社員本人もしくは家族・パートナーが自然災害に遭った際などに取得可）
■ドナー休暇（ドナーとなり骨髄移植等に必要な検査、入院時に取得可）
■裁判員休暇（裁判員に選ばれた際に取得可）
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 面接（面接回数1回～2回） ⇒ 内定 ⇒ 条件提示面談
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・適性検査：適性検査（WEB）の詳細は別途ご案内します。
・面接形態：1回は対面面接を実施予定でございます。
