募集要項
- 募集背景
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■増員募集
同社の電子部品事業は、2026年10月に「Aratas株式会社」として独立し、新たなスタートを切ります。
特に、再生可能エネルギーやデータセンターといった成長市場で、同社の「繋ぐ」「切る」技術を応用した高容量リレーへの需要が世界的に高まっています。
この追い風を受け、事業はグローバルで拡大を続けています。
さらなる成長を加速させるため、エネルギー業界向けソリューションの強化は最重要テーマです。
そこで今回、海外市場における事業拡大プランを主導し、新たな顧客ニーズを掘り起こすマーケティングリーダーを募集することになりました。
- 仕事内容
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「オムロン株式会社」に在籍し、「Aratas株式会社」への出向となります。
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海外市場のマーケティングリーダーとして、エネルギー業界における事業拡大を牽引するポジションです。
グローバルトッププレイヤーと対話し、市場ニーズを捉えた新商品企画から事業戦略の実行まで、幅広く携わることができます。
■仕事内容
＜扱う商材＞
太陽光発電、蓄電池、データセンターなどで使用される高容量リレー商品群です。
リレーメーカーとして長年培ってきた同社の技術力が詰まった製品を取り扱います。
＜提案先＞
北米、欧州、中国、アジアなど、担当エリアのエネルギー関連機器メーカーが中心です。
再生可能エネルギー関連の機器メーカーやデータセンターなどが主な対象となります。
＜仕事の流れ＞
▼担当エリアの市場分析・ニーズ特定
現地営業組織と連携し、エネルギー業界の最新動向や顧客が抱える課題を深く掘り下げます。
海外出張を通じて、直接顧客の声をヒアリングする機会も豊富です。
▼事業拡大プランの立案・実行
分析結果を基に、担当エリアでの売上拡大に向けた戦略を立案。新商品の投入計画や販売促進策を策定し、その実行をリードします。
▼新商品の企画立案
顧客ニーズを商品化へと繋げ、開発部門にフィードバックします。新たなソリューションを生み出す起点となる重要な役割です。
■働きがい
自らが掘り起こしたニーズから生まれた商品が、実際に顧客の製品に搭載され、世界中の市場へと展開されていく。
その過程を目の当たりにすることで、自身の仕事が社会に与える影響の大きさと、事業成長に貢献する確かな手応えを実感できるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：エネルギー業界事業推進部 事業創出グループ RMチーム
所属人数：3名
構成：営業経験者やキャリア入社者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
◎部全体としてフラットでオープンなコミュニケーションが根付いており、活発に意見交換が行われています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・営業、プロダクトマネージャー、またはマーケティングいずれかのご経験
・基礎的な電気知識
・ビジネスレベルの英語力（プレゼンテーション、質疑応答が可能なレベル）
※エンジニアのご経験をお持ちで、海外マーケティングへの挑戦意欲がある方も歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■Aratas株式会社（京都事業所）
京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
各線「京都駅」徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：500～850 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
