募集要項
- 募集背景
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■増員募集
市場の高度化・多様化するニーズに応え、操作性や信頼性、安全性を高次元で両立した商品開発を強化することが、今後の成長に不可欠です。そこで今回、新会社の未来を共に築き、事業成長を牽引するメカ設計のリーダー候補を、キャリア採用にて募集することになりました。
- 仕事内容
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「オムロン株式会社」に在籍し、「Aratas Amusement株式会社」への出向となります。
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アミューズメント業界でトップクラスのシェアを誇る同社にて、各種商品のメカ設計をお任せします。
開発リーダーとしてチームを牽引しながら、企画から量産まで一貫して携われるポジションです。
■仕事内容
＜扱う商材＞
スイッチ、電源、光演出商品といったコンポーネンツ商品から、画像処理・センサを活用したネットワークシステム商品、さらにはカジノ向け商品まで、幅広い製品群を担当します。
＜具体的な業務＞
チームリーダーとして、以下の業務を推進していただきます。
●スイッチ、電源、光演出商品などの構造設計
●人間工学、操作性、デザイントレンドを考慮した設計
●画像処理・センサを活用した省人化システム向けの機構設計・筐体設計
●カメラ配置や操作部のレイアウト設計
＜仕事の流れ＞
▼商品企画・仕様検討
チームメンバー全員で企画段階から参加します。顧客や営業部門と連携し、市場ニーズを直接ヒアリングします。
▼設計・開発
3D-CAD（SolidWorks）を用いて、構造設計や機構設計を進めます。必要に応じて、京都・岡山拠点の技術チームとも連携します。
▼評価・量産
顧客との仕様整合を重ね、試作品の評価や検証を実施。量産立ち上げまでを一貫して担当します。
◎「設計だけ」ではない、事業・商品を意識したメカ設計者として活躍できる環境です。
■働きがい
この仕事の醍醐味は、顧客であるメーカー、そしてその先にいる遊技者の双方に価値を提供できる点にあります。
市場のニーズを的確に捉え、自らの技術力でそれを形にし、多くの人々に楽しさや驚きを届ける。
顧客とwin-winの関係を築き、製品が市場に受け入れられたときには、大きな達成感と社会への貢献を実感できるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：アミューズメント開発部（53名）
配属チーム：開発1グループ 制御メカチーム（12名）
◎チーム内および営業部門とのコミュニケーションを重視し、全員が納得した上で開発を進める文化です。開発内容やフェーズに応じて、在宅勤務やフレックスタイム制度も柔軟に活用できます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・商品開発におけるメカ設計経験をお持ちの方（目安：10年以上）
・メカ設計に関する基礎知識（構造・材料・公差設計など）
・3D-CADを用いた設計経験（SolidWorksの使用経験者は歓迎します）
・製品の評価試験・検証に関する基礎知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■Aratas Amusement株式会社（一宮事業所）
愛知県一宮市奥町字野越46
名古屋鉄道尾西線「奥町駅」徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
開発内容や担当する業務フェーズに応じて、在宅勤務を柔軟に活用することが可能です。詳細は面接にてご説明します。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：650～850 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
