募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
事業成長に伴い取引や会計論点は増加・高度化しており、来年度以降を目安に監査法人レビューの開始も見据えています。現在はCSOがCFOを兼務中であり、経営管理部（経営企画機能）の部長が販売管理部（経理機能）の部長を兼務、メンバーが1名という少数精鋭の構成です。兼務状態では今後の経理体制の強化に入り込めないことが想定されるため、将来的に販売管理部の部長候補として活躍していただける即戦力層を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、決算の取りまとめや経理体制の整備・強化をお任せします。・月次、四半期、年次決算の取りまとめ
・業務フローの設計、改善、標準化
・会計システムおよび周辺オペレーションの整備
・会計論点の整理および会計処理方針の検討
・監査法人等の外部専門家との連携、対応
・メンバーマネジメント
※取引増加や会計論点が高度化する中、少人数体制から成長企業にふさわしい財務会計基盤への転換が求められています。監査法人レビューやIPO準備を見据え、内部統制・ガバナンスの整備に加え、販売管理部門の立ち上げや販売から会計までの業務プロセスの標準化・高度化を推進することがミッションです。
※AI活用による業務自動化や高度化を積極的に推進しており、定型業務の効率化だけでなく、より付加価値の高い業務へ注力できる環境づくりを意識しています。
※CSO（CFO兼務）が資金調達等を対応するため、基本的に財務業務は発生しません。
※開示業務は経営管理部長が担当しますが、ご経験や志向性に応じて、今回のポジションの方に、開示業務や内部統制の整備などIPO準備業務に携わっていただく場合もあります。
■各種システム
・会計：マネーフォワード（freeeへ変更の可能性あり）
・タスク管理：Backlog（または同等ツール）
・コミュニケーション：Slack、メール
・資料／データ：Google Workspace、Notionなど
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
販売管理部への配属です。
・レポートライン：入社直後は経営管理部長、部長昇進後はCSO（CFO兼務）を予定しています。
・販売管理部：部長1名（経営管理部長が兼務）、メンバー1名
・経営管理部：部長1名、メンバー2名
- 応募資格
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- 必須
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・年次決算の経験
・監査法人対応の経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～5日
基本的にはフルリモートです。入社直後で業務に慣れるまでの期間や業務の状況に応じて出社していただく可能性もございます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：40時間～45時間
- 年収・給与
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年収：1000～1200 万円
年俸制
月給833370円
基本給：616560円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：216810円
超過分は全額支給
※最終的な提示年収はご経験・能力・現年収などに応じて決定するため、下限年収以下（800万円～）の提示可能性もございます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・書籍購入制度：業務に必要な知識やスキルアップに本の購入は会社が全額負担
・インフルエンザ予防接種：インフルエンザ予防接種の費用は会社が全額負担
・健康診断・婦人診断：健康診断のオプション、最大1万円まで支給
・コミュニケーションサポート：チーム内外のコミュニケーションにかかる費用を四半期に1回、1人5,000円まで支給
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
