募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
従業員が1000名を超え、労務領域のさらなる強化が必要不可欠です。
社員数の増加とともに産休・育休取得者やリモート勤務者も増えていることに加え、ハラスメント防止・メンタルヘルス対応・法令コンプライアンス強化などのリスクマネジメント領域にも積極的に取り組むフェーズに入っています。
一方で、現在はマネージャー1名とメンバー1名でピープルケアを担っていることからマンパワー不足となっています。そのため、マネージャーが担う健康経営のサポート及び、メンバーが担う労務対応のリードを担える方を募集します。
- 仕事内容
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労務対応・安全衛生管理をメインにお任せします。＜労務戦略・リスクマネジメント＞
・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行
・ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用、および従業員への適切な情報提供・案内
・日常の労務相談や事案から発生している課題の整理・分析、および改善策の検討・実施サポート
・労務関連法規および社内規定に基づく各種手続き・判断のサポート・対応状況のデータ取りまとめ、各種レポーティング業務
＜個別事案対応・エスカレーション管理＞
・ハラスメント・メンタルヘルス等の相談受付、初期ヒアリングおよび一次対応
・関係者への事実確認ヒアリング、情報整理および上長への適切な相談・エスカレーション
・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の実務対応（休職・復職プラン策定、職場調整 等）
・相談窓口の日常的な運用管理、相談ログの記録・整理
・産業医面談の調整・同席・連絡調整などの実務対応
・上記対応に付随する各種事務処理手続・書類作成業務
＜安全衛生管理＞
・健康診断・予防接種等の企画・実施手配、未受診者へのリマインドなどの運用実務全般
・安全衛生委員会の運営事務（日程調整、資料作成、議事録作成、進行サポート等）
・就業規則や各種労使協定等の見直し・改訂に伴う資料作成・調査・申請等の実務サポート
※給与計算・勤怠管理・入退社手続きは別部門にて対応しています。
現在メンバー1名で労務対応を担っていますが、労務リスクや事業へのインパクトを加味した判断を強化することが求められています。また、マネージャーは直近入社していることから、労務における課題特定や改善案の企画～実行をサポートいただくことも期待するポジションです。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人材開発本部・人材開発部・ピープルケアグループへの配属です。
マネージャー1名、メンバー1名、派遣社員1名が所属しています。
- 応募資格
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- 必須
- ・安全衛生の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：30時間
※繁忙期：40時間程度
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：260000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：92000円
超過分は全額支給
変動手当：出張手当
リモートワーク
出張手当 5000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・結婚／出産祝い金
・弔慰金
・書籍購入補助制度
・従業員持ち株会（奨励金あり）
・サークル支援制度
・インフルエンザ予防接種費用負担
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接3回
1次面接（オンライン）→2次面接（オンライン）→最終面接（対面）
