募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
昨年、トライアルホールディングスの傘下となったことを契機に、現在、トライアルグループと西友の人事制度・報酬制度・福利厚生制度の統合を進めています。これに伴い、既存業務に加えて制度統合に関する業務も増えていることから、体制強化を目的として新たに募集をいたします。また、今回の制度統合をリードできる人材が社内に限られていることから、外部からC&B領域の専門性や制度統合の経験を持つ方をお迎えし、客観的な視点を取り入れながら制度改革を推進していただきたいと考えています。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事制度・報酬制度の統合・改革を中心にお任せいたします。・トライアルグループと西友の人事制度・報酬制度・福利厚生制度の統合・改革
・等級・評価・給与・賞与・インセンティブ等の制度設計・見直し
・市場動向や法改正を踏まえた人事制度・報酬制度の企画・改善
・経営層や各部門と連携した制度改革プロジェクトの推進
・制度変更に伴う人事システム・運用フローの整備
・C&Bチームのマネジメント・育成、業務効率化の推進
トライアルグループと西友の統合を進める中で、両社の優れた制度・仕組みを取り入れながら、エンゲージメント向上につながる人事制度・報酬制度を構築することがミッションです。
現在は、トライアルグループの制度をベースとして統合を進める方向性が決まっており、西友がこれまで培ってきた制度・仕組みの中から優れたものを取り入れながら、より良い制度へとブラッシュアップしていく段階です。一方で、具体的な制度設計や統合に向けた取り組みはこれから本格化していくフェーズとなっています。そのため、本ポジションには、両社の制度を客観的に分析し、統合後のあるべき制度を企画・設計するとともに、経営層や関係部署を巻き込みながら、制度の導入・定着までをリードしていただくことを期待します。
【入社後のイメージ】
入社後は、トライアルグループ・西友双方の人事制度全般を把握し、制度統合に向けた課題整理・改善提案からお任せします。既存のダイレクター、トライアル側の人事とも協力しながら、制度の具体的な設計・導入までをリードしていただきます。メンバーには制度設計やC&B領域の実務を担ってもらい、チームをまとめながら制度改革を推進していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 C&Bチームへの配属予定です。レポートラインは人事部長もしくは人事本部長です。
・募集ポジション（ダイレクター～責任者を想定しています）
・ダイレクター（課長クラス）：1名
・メンバー：3名
・派遣社員：1名
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度・報酬制度の企画・設計から運用までの一連の経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 5F～8F
アクセス：山手線・京浜東北線／田町駅より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
リモートワークとオフィス出社を組み合わせたハイブリッド勤務を導入しており、出社日数を自由に選ぶことが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：985～1300 万円
月給制
基本給：527000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年3回
内訳：夏季、冬季の季節賞与=年間2回
年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回
昇給：あり 年1回 ※昇給の水準等は毎年見直します。
- 待遇・福利厚生
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退職一時金、確定拠出年金、パレット共済会（レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金等）
西友グループ共済会（本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金等）、社員買物カード（西友全店で7%引きで購入可能※一部除外有）
チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム（勤務時間短縮に関する制度）、フレックスタイム制（一部条件あり）
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接1～3回（筆記試験なし）
※選考フローは変動の可能性があります。
