募集要項
- 募集背景
- 組織変更
- 仕事内容
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給与計算・社会保険・労務管理の実務を自ら遂行しつつ、人事オペレーションを支えるプレイングマネージャーとして、法令遵守と安定運営を担う。■弊社求人の魅力
・確かな裁量と成長環境： 国内外の大規模プロジェクトを展開するグローバルな成長企業で、人事オペレーションの核として活躍いただけます。
・プレイングマネージャーとしての手腕を発揮： 3～5名のメンバーを率いながら、自らも実務の中心として組織を支える、やりがいの大きいポジションです。
【レポートライン】
上司：人事部長
部下：3～5名
■主な職務内容（実務中心）
【給与・賞与業務（実務主体）】
・月次給与・賞与計算（勤怠データ集計～支給確定）
・入退社・異動に伴う給与変更対応
・年末調整（資料回収～計算～提出）
・給与明細作成・配布対応
・給与振込データ作成（FBデータ等）
・引当金計算（賞与・有給）
【社会保険・税務手続き】
・社会保険／雇用保険の資格取得・喪失手続き
・算定基礎届・月額変更届対応
・労働保険年度更新
・住民税特別徴収対応
・社労士・税理士との連携
【勤怠・労務管理（現場対応）】
・勤怠チェック（打刻、残業、有休管理）
・36協定管理・労働時間の監視
・有給休暇管理（付与・取得状況）
・問題社員対応（遅刻・欠勤・服務規律）
・休職・復職対応
【規程・労務トラブル対応】
・就業規則・各種規程の作成／改定（簡易レベル含む）
・労基署対応（是正勧告など）
・ハラスメント・労務相談の一次対応
・事故・労災発生時の対応
【社員対応】
・雇用契約書の作成・管理
・人事情報・社員数管理（Excel中心）
・社内問い合わせ対応（給与・休暇・手続き）
【業務改善】
・Excelや給与ソフトを使った業務効率化
・紙業務→デジタル化の推進
・外注（社労士・給与代行）の活用判断
【マネジメント（少人数想定）】
・担当者（3～5名程度）の業務管理
・実務指導・チェック
・業務の属人化防止
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒業以上（学部不問）
・給与計算・社会保険の実務経験（5年以上）
・労務手続き（入退社～労基対応）の一通りの経験
・中小企業または少人数組織での幅広い実務経験
・Excelを用いた業務処理スキル（関数レベル）
・プレイングマネージャーとして実務を担えること
・規程改定（就業規則・給与規定等）・労基署対応経験
・ビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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・社労士事務所とのやり取り経験
・給与ソフト（奉行、freee、マネーフォワード等）使用経験
【その他】
・正確性・スピード（ミスが許されない領域）
・現場対応力（従業員との距離が近い）
・マルチタスク処理能力
・実務志向（戦略よりまず回す力）
・柔軟性（ルール未整備な環境でも対応できる）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※完全出社の働き方となります
- 勤務時間
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フレックスタイム制 標準労働時間1日7時間45分（コアタイム 10:00～15:00）
休憩時間 45分
- 年収・給与
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■想定年収
600万円～800万円
年俸制（分割回数12回）
年俸 6,000,000円～8,000,000円
年俸￥6,000,000～ 基本給￥450,000～を含む/月
※現月収考慮いたします
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆家族手当
◆資格取得支援制度
◆退職年金制度
◆各種慶弔制度
◆研修制度（eラーニング／OJT研修／外部研修／企業での研修／マナー研修／ビジネス研修／英語研修）
◆オフィス内禁煙
- 休日休暇
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年間休日125 日
完全週休二日制(土、日)
祝日 年末年始
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
入社7ヶ月目には最低10日以上
- 選考プロセス
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面接2回程度
一次面接：人事部長・副部長（オンライン）
最終面接：代表（対面）
※場合によって、APAC人事責任者とのカジュアル面談を設定いたします（英語・オンライン）
- キャリアパス・評価制度
- 将来的には副部長のポジションにて現場管理・マネジメント・制度改革をお願いする予定です。
